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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
윤미경 (세종대학교) 김혜진 (세종대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2015년 동계학술대회
발행연도
2015.1
수록면
201 - 233 (33page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

선택적 복지제도, 중소기업에서도 유용할 것인가?
윤미경 ,  김혜진 한국노사관계학회 학술대회 2015.01 학술대회자료

2014

중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 기업복지제도의 특성과 자기결정요소의 매개효과를 중심으로
윤미경 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 논문에서는 중소기업에서 선택적 복지제도가 기업복지제도 특성(다양성/수혜수준/커뮤니케이션)과 자기결정요소(자율성/유능성/관계성)를 매개로 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향을 연구하였다. 기업에서의 선택적 복지제도 도입은 제도에서 오는 장점뿐만 아니라 종업원들의 긍정적 인식과 종업원들의 관계개선에 영향을 미쳐 복지만족도와 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추는 영향이 있는 것으로 분석되었다. 특히 선택적 복지제도가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에서 자기결정요소의 하나인 관계성이 중요한 매개변수로 나타나, 다양성이나 수혜수준의 상승에 일정한 한계가 있는 중소기업에서도 선택적 복지제도는 유용한 것으로 보인다. 따라서 중소기업들에서 선택적 복지제도의 도입을 둘러싸고 종업원들과의/종업원간의 관계개선에 노력을 기울인다면, 선택적 복지제도가 기업복지 만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 긍정적 효과를 얻을 수 있을 것이다.
#선택적 복지제도 #기업복지제도 특성(다양성, 수혜수준, 복지커뮤티케이션) #자기결정요소(자율성, 유능성, 관계성) #기업복지만족도 #조직몰입 #이직의도 #Flexible benefit plan #Characteristics of benefit system(diversity, benefit level, benefit communication) #The self-determination elements(autonomy, competence, relatedness) #Benefit satisfaction #Organizational commitment #Turnover intension

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 선택적 복지제도 현황
Ⅲ. 이론적 배경
Ⅳ. 연구설계
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

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