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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
황성주 (중앙대학교) 전병준 (중앙대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
1,015 - 1,038 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (8)

2020

상사의 비인격적 감독과 부하의 대인일탈행동의 관계 : 전통성의 조절효과 검증
황성주 ,  전병준 생산성논집 2020.01 학술저널

2019

부하의 정서적 안정성, 상사의 비인격적 감독 지각, 직장 내 일탈행동의 관계: 전통성의 조절된 매개효과를 중심으로
황성주 ,  전병준 한국경영학회 융합학술대회 2019.08 학술대회자료
상사의 비인격적 감독에 대한 부하의 지각과 그 결과 행동에 관한 연구 : 부하의 정서적 안정성과 전통에 대한 존중 성향(traditionality)을 중심으로
황성주 경영학과 2019.01 학위논문
상사의 비인격적 감독이 부하의 내부고발의도에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
황성주 ,  전병준 Journal of The Korean Data Analysis Society 2019.01 학술저널

2016

상사의 비인격적 감독과 직장 내 일탈행동의 관계에서 조직동일시의 매개효과 탐색
황성주 ,  전병준 경영학연구 2016.04 학술저널

2015

상사의 비인격적 감독과 직장 내 일탈행동의 관계 : 성별의 조절효과를 중심으로
황성주 ,  전병준 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료

2014

상사의 비인격적 감독이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향 : 조직지원인식과 조직동일시의 매개효과, 심리적 임파워먼트의 조절효과
황성주 경영학과 2014.01 학위논문
상사의 비인격적 감독이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 -
황성주 ,  전병준 /byungjunechun 역량개발학습연구 2014.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 상사의 비인격적 감독 행위가 부하의 직장 내 일탈행동에 영향을 미치는 과정에 내재된 남성과 여성 부하의 태도 차이를 연구하였다. 최근 여성의 경제활동 참여비율이 높아지면서 조직 내 여성 종업원의 수가 증가하는 추세이기 때문에 여성의 직장 내 태도에 대한 연구를 통해 남성 위주의 인적자원관리 방식에 변화가 필요한 시점이다. 또한 기존의 연구들은 남성이 여성보다 비윤리적 행동을 하는 경향이 더 높다고 주장해 왔지만, 조직에 해를 입히는 태도에는 비윤리적인 것 뿐만 아니라 무례함(incivility), 괴롭힘(bullying), 폭행(violence), 보복(retaliation) 등 여러 종류의 행태가 존재하기 때문에, 이를 포괄적으로 평가할 수 있는 직장 내 일탈행동을 종속변수로 설정하고 연구할 필요성이 있다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 상사가 비인격적으로 대우할수록 남성이 여성보다 대인일탈행동을 하는 경향이 높을 것이라는 가설1은 기각되었다. 상사를 포함한 주변 동료들에게 해를 끼치는 대인일탈행위는 남성과 여성 간에 통계적으로 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 상사가 비인격적으로 대우할수록 여성이 남성보다 조직일탈행동을 하는 경향이 높을 것이라는 가설2는 채택되었다. 회사의 생산성이나 효율성에 해를 끼치는 행동인 조직일탈행위는 상사의 비인격적 감독이 증가할수록 여성의 조직일탈 정도가 남성을 역전하는 경향성을 확인할 수 있었다.
위의 결과들을 통해 여성 직원이 조직에서 부당한 대우를 받았을 경우, 주변 사람들에게 그 스트레스를 해소하기보다는 회사 자체에 악영향을 미치는 행동을 할 가능성이 높다는 것을 시사한다.
#상사의 비인격적 감독 #대인일탈 #조직일탈 #성별

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
참고문헌

참고문헌 (0)

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