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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황성주 (중앙대학교) 전병준 (중앙대학교)
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제45권 제2호
발행연도
2016.4
수록면
593 - 614 (22page)
DOI
10.17287/kmr.2016.45.2.593

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이 논문의 연구 히스토리 (8)

2020

상사의 비인격적 감독과 부하의 대인일탈행동의 관계 : 전통성의 조절효과 검증
황성주 ,  전병준 생산성논집 2020.01 학술저널

2019

부하의 정서적 안정성, 상사의 비인격적 감독 지각, 직장 내 일탈행동의 관계: 전통성의 조절된 매개효과를 중심으로
황성주 ,  전병준 한국경영학회 융합학술대회 2019.08 학술대회자료
상사의 비인격적 감독에 대한 부하의 지각과 그 결과 행동에 관한 연구 : 부하의 정서적 안정성과 전통에 대한 존중 성향(traditionality)을 중심으로
황성주 경영학과 2019.01 학위논문
상사의 비인격적 감독이 부하의 내부고발의도에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
황성주 ,  전병준 Journal of The Korean Data Analysis Society 2019.01 학술저널

2016

상사의 비인격적 감독과 직장 내 일탈행동의 관계에서 조직동일시의 매개효과 탐색
황성주 ,  전병준 경영학연구 2016.04 학술저널

2015

상사의 비인격적 감독과 직장 내 일탈행동의 관계 : 성별의 조절효과를 중심으로
황성주 ,  전병준 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료

2014

상사의 비인격적 감독이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향 : 조직지원인식과 조직동일시의 매개효과, 심리적 임파워먼트의 조절효과
황성주 경영학과 2014.01 학위논문
상사의 비인격적 감독이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 -
황성주 ,  전병준 /byungjunechun 역량개발학습연구 2014.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 직장 상사의 비인격적 감독 행위가 부하의 직장 내 일탈행동에 영향을 미치는 과정에서 어떤 매개요인이 존재하는지 확인하고자 하였다. 국내에서 근무하는 사무직 종사자 217명을 대상으로 설문을 실시하였고, AMOS18 통계프로그램을 이용하여 연구모형의 타당성 및 경로계수를 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 직접효과로서 상사의 비인격적 감독은 조직동일시에 부(-)의 영향을 미치고 이어서 조직동일시는 직장 내 일탈행동중 조직일탈에만 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 간접효과 분석에서 상사의 비인격적 감독은 조직동일시를 거쳐 조직일탈에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
본 연구를 통해 조직동일시가 상사의 부정적 리더십과 부하의 일탈행동 간에 중요한 연결고리가 되고 있음을 알 수 있다. 특히, 일탈행위 중에서 조직 전반에 직접적으로 피해를 끼치는 조직일탈행위에만 영향을 준다는 결과를 제시함으로써 인사 실무 영역에 시사점을 제공한다.
#상사의 비인격적 감독 #조직동일시 #대인일탈 #조직일탈 #Abusive Supervision #Organizational Identification #Interpersonal Deviance #Organizational Deviance

목차

Ⅰ. 문제제기와 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (129)

참고문헌 신청
김원형(1994). 조직 동일시 모형: 선행 변인, 결과 변인과 의 관계. 한국심리학회지 산업 및 조직, 7(1), 55-86. google schola 김원형(2003). 조직 동일시의 교차 타당도 모형: 선행 변 수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관 계. 조직과 인사관리연구, 27(1), 1-32. google schola 로버트 서튼(2007). 또라이 제로 조직. 이실MBA. google schola 오아라․박경규․용현주(2013). 조직지원인식과 직장 내 일탈행동의 관계: 정서적 몰입의 매개효과와 조직 기반 자긍심의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(1), 119-147. google schola 이정훈․문지영․허일무․이종호(2014). 상사의 비인격적 감독이 부하의 조직동일시와 조직일탈행동에 미치 는 영향. 한국산학기술학회논문지, 15(5), 2806- 2820. google schola

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