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이용수
요약
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구설계
IV. 연구방법
V. 분석결과
VI. 결론
참고문헌
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상사의 진성리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입과 조직시민행동의 매개효과 중심으로
한국콘텐츠학회논문지
2016 .07
How can Authentic Leadership Affect Organizational Citizenship Behavior and Job Performance? : The Role of Organizational Climate as a Mediator
한국콘텐츠학회논문지
2016 .10
윤리적 리더십이 부하들의 조직동일시와 직무 스트레스에 미치는 영향 : 부하들의 조화로운 열정의 매개효과를 중심으로
한국콘텐츠학회논문지
2016 .06
진성리더십 및 조직지원 인식이 조직시민행동에 미치는 영향
한국콘텐츠학회논문지
2016 .04
A Study on the Influence of Situational Leadership on Organizational Effectiveness - Focusing on the mediating effects of empowerment
코칭연구
2017 .01
조직 동일시가 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 직무만족의 순차적 매개효과
한국지식정보기술학회 논문지
2024 .06
진성 리더십과 구성원 개발: 긍정심리자본과 심리적 웰빙 및 조직몰입에 미치는 효과에 관한 메타분석
예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지
2018 .01
스포츠센터 관리자의 리더십 유형이 종사자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
한국웰니스학회지
2021 .08
뷰티살롱 종사자의 셀프 리더십이 조직시민행동과 이직의사에 미치는 영향
한국콘텐츠학회논문지
2019 .01
A Study of the Effects of Job Burnout on Organizational Effectiveness and Turnover Intention
디지털융복합연구
2015 .01
경력정체, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 및 조직지원 간의 구조적 관계: 다국적기업 조직 구성원을 대상으로
예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지
2018 .01
진성리더십이 구성원의 프로젝트 성과에 미치는 영향
디지털융복합연구
2019 .01
농협 조직구성원의 이직 의도와 중간관리자의리더십 유형 관계에서 직무만족도의 매개효과
디지털융복합연구
2015 .01
진성리더십의 효과성 분석: 공공조직과 사조직에 미치는 영향을 중심으로
디지털융복합연구
2017 .01
기업의 융복합 환경에서 코칭리더십, 직무특성, 조직효과성 변인 간의 구조적 관계
디지털융복합연구
2016 .01
상사의 진성리더십이구성원의 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향
디지털융복합연구
2017 .01
호텔의 인공지능 기술 도입으로 인한 직무 환경변화가 직무 불안정과 이직의도에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로
아시아태평양융합연구교류논문지
2024 .04
휴먼서비스조직의 감성리더십이 종사자의 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 최고관리자의 근무형태별 다집단분석
한국콘텐츠학회논문지
2015 .04
병원조직문화, 조직침묵과 직무 배태성이 종합병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향에 대한 융복합 연구
디지털융복합연구
2018 .01
가장적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향- 조직 동일시의 매개효과를 중심으로 -
디지털융복합연구
2017 .01
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