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최근의 경영 현장과 더불어 대학에서 리더의 진정성은 점차 중요한 이슈로 부각되고 있다. 리더가 리더십을 발휘하는데 있어서 구성원들은 리더의 진정성 정도에 따라 태도, 행동 및 성과에 많은 영향을 받는다. 이에 본 연구는 리더의 진성리더십이 조직분위기 및 프로젝트 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석함으로써 진성리더십이 지니는 중요성을 시사하는데 목적이 있다. 따라서 대학에 재학중인 학생들을 대상으로 설문을 진행하였으며, 회수된 175부의 설문지가 분석에 사용되었다. 가설검증을 위한 통계분석은 STATA 14.0를 사용하여 구조방정식으로 검증하였다. 연구결과를 요약하면, 첫째, 리더의 진성리더십은 구성원의 진성리더십에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 구성원의 진성리더십은 프로젝트 성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 리더의 진성리더십과 구성원의 진성리더십 간의 관계에 있어서 조직분위기는 조절역할을 하였다. 넷째, 구성원의 진성리더십과 직무성과 간의 관계에 있어서 조직분위기는 조절역할을 하였다.
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McKinsey & Company / 2018 / Suggestions for Fundamental Innovation of Korean Corporate Culture
Minstriy of Education / 2017 / Universities Evolve against the Fourth Industrial Revolution
이홍기 / 2014 / 진성리더십이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 12(5):181~190
B. J. Avolio / 2005 / Authentic Leadership Development : Getting to the Root of Positive Forms of Leadership / Leadership Quarterly 16(3):315~338
F. O. Walumbwa / 2008 / Authentic Leadership : Development and Validation of a Theory-Based Measure / Journal of Management 34(1):89~126
Minstriy of Education / 2017 / Universities Evolve against the Fourth Industrial Revolution
이홍기 / 2014 / 진성리더십이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 12(5):181~190
B. J. Avolio / 2005 / Authentic Leadership Development : Getting to the Root of Positive Forms of Leadership / Leadership Quarterly 16(3):315~338
F. O. Walumbwa / 2008 / Authentic Leadership : Development and Validation of a Theory-Based Measure / Journal of Management 34(1):89~126
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