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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박희태 (동아대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제25권 제1호
발행연도
2025.1
수록면
434 - 446 (13page)
DOI
10.5392/JKCA.2025.25.01.434

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급속한 기술 발전과 변화 속에서 조직이 생존하기 위해서는 구성원들이 혁신에 모두 동참해야 한다. 그리고 구성원들의 혁신행동을 동기부여 하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. 따라서 본 연구는 구성원의 혁신행동을 강화시키는 요인으로 진성리더십에 초점을 맞추고, 진성리더십과 혁신행동 간의 관계를 살펴보았다. 또한, 두 변수 간 메커니즘에서 갈등의 역할을 살펴보았는데, 본 연구는 갈등 중 관계갈등의 매개효과를 검증하였다. 연구 대상은 중국 현지 기업의 근무자를 대상으로 설문조사를 실시하여, 최종 306부를 분석에 활용하였다. 분석결과 첫째, 상사의 진성리더십의 하위요인(관계적투명성, 도덕적관점, 자아인식, 균형적정보 처리)들은 모두 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십의 하위요인들과 혁신행동 관계에서 관계갈등은 모두 매개효과를 보였다. 특히, 진성리더십의 하위요인 중 관계적투명성, 도덕적관점 및 자아인식과 혁신행동 관계에서 관계갈등은 완전매개효과를 보였고, 균형적정보처리와 혁신행동 관계에서 관계갈등은 부분매개효과를 보였다. 따라서 가설은 모두 지지되었다. 결론에서 연구의 시사점, 한계점 및 향후연구방향을 제시하였다.
#진성리더십(관계적투명성, 도덕적관점, 자아인식, 균형적정보처리) #혁신행동 #관계갈등 #Authentic Leadership(Relational Transparency, Moral Perspective, Self-Awareness, Balanced Information Processing) #Innovative Behavior #Relationship Conflict

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
III. 연구방법 및 결과
IV. 결론
참고문헌

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