직장인의 진성리더십과 직무 스트레스 사이에서 희망의 매개효과

한원기

doi:https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.11.247

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자료유형: 학술저널

저자정보: 한원기 (세한대학교 경영학과 박사과정)

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제19권 제11호

발행연도: 2021.11

수록면: 247 - 253 (7page)

DOI: https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.11.247

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본 연구는 직장인들의 진성리더십과 직무 스트레스 사이에서 희망의 매개효과를 규명하는데 목적을 두고 수행되었다. 이를 위하여 경기, 충남 및 충북에 소재하는 총 27개의 직장을 선정하여 설문하였고 수집된 설문지 중 불충실하게 응답지를 제외한 분석대상은 총 295부였다. 수집된 자료는 상관 분석 및 Baron & Kenny의 매개효과 회귀분석이 실시되었다. 이에 따른 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무 스트레스를 제외한 진성리더십과 희망의 주도적 사고 및 경로적 사고 간에 유의한 정적인 상관관계를 나타내었다. 둘째, 매개효과 회귀분석 결과, 진성리더십과 직무 스트레스 사이에서 희망의 매개효과가 규명되었다. 끝으로 본 연구를 바탕으로 직장인들의 직무 스트레스를 낮추기 위한 방안을 논의하였는데 구체적으로 희망을 활용한 프로그램 개발 및 정책을 제안하였다.

#진성리더십 #직무 스트레스 #희망 #매개효과 #직장인 #Authentic leadership #Job stress #Hope #Mediating effect #Office workers

참고문헌 (26)

참고문헌 신청

B. J. Avolio / 2005 / Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership / The Leadership Quarterly 16(3):315~338

T. W. Lee / 2016 / A Study on Effects of Authentic Leadership to Job Crafting through Self-Directed Learning Ability

F. O. Walumbwa / 2008 / Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-based Measure / Journal of Management 34(1):89~126

한봉주 / 2013 / 진성 리더십(Authentic Leadership)과 조직몰입 간의 관계에서 LMX 와 심리적 자본의 매개효과 분석 / 조직과 인사관리연구 37(3):125~153

변재우 / 2017 / 특 1급 호텔 식음료 종사원이 인지하는 상사의 진성리더십이 직무스트레스, 직무만족 및 변화몰입에 미치는 영향 / 관광학연구 41(5):183~203

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