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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2006.12
- 수록면
- 5 - 21 (17page)
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초록· 키워드
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본 연구에서는 수퍼바이지가 경험하는 어려움들을 감소시킬 수 있는 수퍼바이저의 행동 특성이 어떤 것인지를 밝히기 위해, 수퍼바이저 행동 특성을 나타내는 수퍼비전 스타일과 수퍼바이지의 어려움을 나타내는 역할 모호함 및 역할 갈등간의 관계를 살펴보았다. 첫 번째로 수퍼비전 스타일의 세 가지 하위 요인(호의성, 대인 민감성, 과업 지향성) 중 어떤 요인이 역할 모호함에 영향을 미치는가를 살펴보았으며 두 번째로 수퍼비전 스타일의 세 가지 하위 요인 중 어떤 요인이 역할 갈등에 영향을 미치는가를 살펴보았다. 현재 수퍼비전을 받고 있는 170명의 상담자들을 대상으로 수퍼비전 스타일 질문지와 역할 모호함 및 역할 갈등척도에 응답하도록 하였으며, 응답 자료들에 대해 예비 분석으로 기초 통계치와 상관관계 분석을 실시한 후 연구 문제를 검증하기 위해 중다회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 수퍼비전 스타일의 세 가지 하위 요인들(호의성, 대인 민감성, 과업 지향성) 중 대인 민감성과 과업 지향성이 역할 모호함에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 역할 갈등에는 대인 민감성만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 수퍼비전 장면에서 수퍼바이지들이 경험하는 역할 어려움을 감소시키기 위해 수퍼바이저들이 어떤 행동을 보여주는 것이 필요한지에 대한 방향을 보여주고 있다.
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