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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
심재진 (서강대학교)
저널정보
서강대학교 법학연구소 법과기업연구 법과기업연구 제5권 제3호
발행연도
2015.12
수록면
77 - 105 (29page)
DOI
10.35505/sjlb.2015.12.5.3.77

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The personal scope of the UK labour law varies depending on which law it is concerned with. some employment rights apply to employees. Other employment rights apply to workers. Anti-discrimination law in employment has a similar personal scope as the law which applies to workers. Health and safety at work law has much broader coverage than any other law. This article discusses whether each of the UK labour law protects dependent self-employed workers and, if so, the extent to which it does. It examines five conceptions defining those who are entitled to employment-related rights, such as employee, workers, employed earner. Exploring statutory provisions and their interpretation on the personal scope of individual labour law, this article will seek to find some implications to how the personal scope of the Korean labour should be widened in order to protect self-employed worker. Hopefully distinctive features of the regulations on dependent self-employment will shed light on the reformation of the personal scope of the Korean labour law.

목차

I. 서론
II. 영국 노동관계법의 적용대상
III. 노무제공자와 직접적 노무수행자 개념의 해석과 판단사례
IV. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (15)

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