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The purpose of this study is identify the effect of CEO`s leadership styles on the job satisfaction and organizational commitment on travel agency. Total 450 questionnaires were distributed and 434 responses were collected. Analysis of this study was conducted with total 420 responses excluding insincere answers. This study deducted variables about conditional reward and exceptional reward which are transactional leadership, and charisma and individual consideration which are transformational leadership based on the precedent studies. The results are as follows. First, CEO`s charisma and individual consideration, which are transformational leadership, are showing more significant results than transactional leadership. This deducted the study results that individual consideration for each employee in CEO`s leadership styles on the travel agency is important, and vision suggestion that suggests confidence and future about work is important. Second, it deducted variables about human relation organizational commitment and devoted organizational commitment as the variable about organizational commitment. Third, this study has high implications that it proved the higher the organizational commitment of employees, it has great effect on job satisfaction of employees of the company.
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1. [학위논문] - 권형섭 / 2006 / 변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 안양대학교 대학원
2. [학위논문] - 김성동 / 2004 / 리더십 유형이 집단적·개별적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 조직을 중심으로 / 박사 / 경기대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김세리 / 2007 / 변혁적 리더십이 외식산업 종사원의 조직 유형에 미치는 영향 / 관광경영학연구 11 (1) : 1 ~ 21
4. [학위논문] - 김용구 / 2009 / 임파워먼트의 매개효과에 따른 여행사리더십과 조직유효성에 관한 연구 / 박사 / 경기대학교 관광전문대학원
5. [학술지(정기간행물)] - 김정원 / 2005 / 변혁적 리더십과 상사신뢰 및 조직몰입의 다차원 관계: 신뢰의 직접효과와 조절효과검증 / 조직과 인사관리연구 29 (4) : 93 ~ 122
2. [학위논문] - 김성동 / 2004 / 리더십 유형이 집단적·개별적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 조직을 중심으로 / 박사 / 경기대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김세리 / 2007 / 변혁적 리더십이 외식산업 종사원의 조직 유형에 미치는 영향 / 관광경영학연구 11 (1) : 1 ~ 21
4. [학위논문] - 김용구 / 2009 / 임파워먼트의 매개효과에 따른 여행사리더십과 조직유효성에 관한 연구 / 박사 / 경기대학교 관광전문대학원
5. [학술지(정기간행물)] - 김정원 / 2005 / 변혁적 리더십과 상사신뢰 및 조직몰입의 다차원 관계: 신뢰의 직접효과와 조절효과검증 / 조직과 인사관리연구 29 (4) : 93 ~ 122
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