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선행연구에 따르면 조직문화 및 조직내 커뮤니케이션이 지식경영과 조직성과에 영향을 미칠 수 있지만, 이런 모든 변인들 간의 관계를 보여주는 보다 통합적인 연구가 여전히 필요하다. 이 논문은 이러한 변인들의 상호간 관계 및 영향력을 제시함으로써, 지식경영 및 관련된 변인들을 통해 조직성과를 향상시키는 통합적인 접근방법을 개발하기 위한 다양한 방법들을 제시한다. 따라서 이 연구의 목적은 국가문화, 조직문화, 조직내 커뮤니케이션, 지식경영, 조직성과 간의 상호관계를 고찰하는 것이다. 이러한 변인들 간의 관계에 대한 종합적 문헌연구방법을 통해 상호관계가 개념적 모델로서 요약되었다. 이 모델에 의하면 조직내커뮤니케이션, 지식경영, 조직문화는 조직성과에 영향을 미치며, 또한 조직내 커뮤니케이션과 조직문화는 지식경영에도 영향을 미친다. 이러한 개념적 모델에 기반하여, 조직성과를 최대한 향상시킬 방법을 찾고자 하는 인적자원 연구자 및 실무자들을 위한 시사점들이 제시되었다.
목차
요약
Abstract
I. Introduction and Purpose of the Study
II. Theoretical Framework: The Factors Influencing Knowledge Management and Organizational Performance and the Relationships among Them
III. Conceptual Model
VI. Implications for Research and Practice
참고문헌
참고문헌 (78)
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[학술지(정기간행물)] - M. M. Ajmal / 2008 / Knowledge transfer in project-based organizations : An organizational culture perspective / Project Management Journal 39 (1) : 7 ~ 15
[학술지(정기간행물)] - A. I. Al-Alawi / 2007 / Organizational culture and knowledge sharing : Critical success factors / Journal of Knowledge Management 11 (2) : 22 ~ 42
[학술지(정기간행물)] - M. Alavy / 2006 / An empirical examination of the influence of organizational culture on knowledge management practices / Journal of Management Information Systems 22 (3) : 191 ~ 224
[단행본] - D. Amidon / 1998 / The knowledge management yearbook 1999-2000 / Butterworth-Heinemann
[학술지(정기간행물)] - P. Bansal / 2003 / From issues to actions : The importance of individual concerns and organizational values in responding to natural environmental issues / Organization Science 14 (5) : 510 ~ 527
[학술지(정기간행물)] - A. I. Al-Alawi / 2007 / Organizational culture and knowledge sharing : Critical success factors / Journal of Knowledge Management 11 (2) : 22 ~ 42
[학술지(정기간행물)] - M. Alavy / 2006 / An empirical examination of the influence of organizational culture on knowledge management practices / Journal of Management Information Systems 22 (3) : 191 ~ 224
[단행본] - D. Amidon / 1998 / The knowledge management yearbook 1999-2000 / Butterworth-Heinemann
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