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본 연구는 경력단절 후 육아전업주부의 삶을 살면서 과거 자신이 다니던 기업 혹은 타 직장으로의 재취업의 길을 모색하는 여성들의 문제를 정체성의 위기 측면에서 분석하고 해결책을 모색한다. 이를 위해 정체성의 위기를 정체성 내 갈등과 정체성 간 갈등으로 크게 유형화하고, 비뇰의 동기화된 정체성 구성이론을 활용하여 정체성 갈등의 심리 역동을 분석한다. 분석방법은 질적 분석으로 내러티브 접근방법(narrative inquiry)
을 활용한다. 분석대상은 총 8명의 예비면담 참여자들 중에서 최종적으로 2명을 선정하였다. 한 명은 경력단절 후 재취업을 포기한 경아이고 다른 한 명은 경력단절 후 재취업하였던 정민이다. 연구결과, 선행연구가 제시한 것처럼 회사라는 조직문화에서 일하던 여성이 경력단절 이후에 육아전업주부로서의 위치에서 다시 그 자리로 복귀하기란 쉽지 않은 것으로 분석되었다. 본 연구에서 경아는 6년이라는 시간의 경력단절기간 앞에 동종업계로의 재취업을 포기했다. 이 과정에서 엄마로서의 정체성과 가족관계 속에서의 정체성 갈등이 주요 요인으로 작용하였다. 정민도 실제로 재취업 또는 복직을 했으나 회사를 ‘감옥’으로 생각하게 되었고, 자기효능감의 저하와 정체성에 대한 두려움으로 인하여 오래 버티지 못했다. 특히 두 여성 모두 여러 면에서 변해 있을 것으로 예상되는 회사의 조직문화에 대한 일종의 두려움을 나타내었다. 이에 대한 해결방법으로서 본 연구는 기독(목회)상담학 차원에서 밀러 맥르모어의 여성주의 목회상담학의 논지를 활용하였다. 기업경영자의 입장에서는 경력단절 전업주부의 회사 복귀 시에 인적자원관리 측면에서 세심한 관찰 및 배려가 필요함을 주장하였다.
을 활용한다. 분석대상은 총 8명의 예비면담 참여자들 중에서 최종적으로 2명을 선정하였다. 한 명은 경력단절 후 재취업을 포기한 경아이고 다른 한 명은 경력단절 후 재취업하였던 정민이다. 연구결과, 선행연구가 제시한 것처럼 회사라는 조직문화에서 일하던 여성이 경력단절 이후에 육아전업주부로서의 위치에서 다시 그 자리로 복귀하기란 쉽지 않은 것으로 분석되었다. 본 연구에서 경아는 6년이라는 시간의 경력단절기간 앞에 동종업계로의 재취업을 포기했다. 이 과정에서 엄마로서의 정체성과 가족관계 속에서의 정체성 갈등이 주요 요인으로 작용하였다. 정민도 실제로 재취업 또는 복직을 했으나 회사를 ‘감옥’으로 생각하게 되었고, 자기효능감의 저하와 정체성에 대한 두려움으로 인하여 오래 버티지 못했다. 특히 두 여성 모두 여러 면에서 변해 있을 것으로 예상되는 회사의 조직문화에 대한 일종의 두려움을 나타내었다. 이에 대한 해결방법으로서 본 연구는 기독(목회)상담학 차원에서 밀러 맥르모어의 여성주의 목회상담학의 논지를 활용하였다. 기업경영자의 입장에서는 경력단절 전업주부의 회사 복귀 시에 인적자원관리 측면에서 세심한 관찰 및 배려가 필요함을 주장하였다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Previous studies
Ⅲ. Definition of identity and theoretical framework
Ⅳ. Research method and procedure
Ⅴ. Study results
Ⅵ. Summary and suggestions
References
요약
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