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박경환 (고려사이버대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2015년도 한국인적자원개발학회 추계학술대회
발행연도
2015.12
수록면
1 - 25 (25page)

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유연근무제도는 근로자와 기업 양쪽에 매우 유익하다는 관점에서 많은 연구가 이루어져 왔다. 그러나 유연근무제도는 해고와 같이 외부노동시장에 의존하는 방법이 있고, 교육을 통한 기능숙련 제도 등 각 제도마다 성격은 매우 다르다. 본 연구는 유연근무제의 유형에 따라 그 효과가 다를 것이라 가정하였다. 유연근무제 도입 700개, 미도입 500개 총 1,200개 기업을 대상으로 유연근무제도가 조직효과성에 미치는 상대적 영향력을 분석하였다. 조직의 경제적 효과성인 재무성과에는 원격근무제와 재택근무제가 유의한 정의 영향을 미쳤다. 혁신성과에는 단시간근무제, 다기능숙련교육, 선택적근로시간제가 유의한 정의 영향을, 재택근무제는 부의 영향을 미쳤다. 조직의 사회적 효과성인 직무만족, 조직 몰입, 자발적이직, 기업이미지, 직장선호도에는 다기능숙련교육과 재택근무제도가 일관성 있게 정의 유의한 영향력을 갖고 있었다. 다기능숙련교육은 경제적 효과성과 사회적 효과성 대부분의 지표에 높은 수준의 유의한 정의 영향을 미쳤다. 단시간근로제는 대부분의 성과지표에 영향을 미치지 않거나 부적으로 유의한 영향을 미쳤다. 탄력적근무제와 선택적근무제는 타 유연근무제에 비해 조직효과성에 미치는 영향이 크지 않았다. 본 연구는 유연근무제를 시행하려는 기업과 정부의 정책입안 담당자들에게 다양한 유연근무제도 사용에 따른 차별적 효과성을 이해하는데 도움을 줄 것이다.
#유연근무제도 #재무성과 #경영혁신 #직무만족 #조직몰입

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌

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