메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한상근 (한국직업능력개발원)
저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제34집
발행연도
2017.4
수록면
5 - 25 (21page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구에서는 직업연구의 관점에서 직무만족도를 조사하고 분석하였다. 세부 직업별로 직무만족도가 높은 직업과 낮은 직업을 선별하였고, 어떠한 요인들이 직무만족도를 설명할 수 있는지를 찾아보았다. 본 연구에서는 총 355개 직업의 현직자 12,566명이 응답한 설문조사 자료를 활용하였다. 우리나라 직업인의 직무만족도를 살펴보면 성, 연령, 직장유형, 학력 등에 따라 유의미한 차이를 보여 주었다. 성별로는 여성, 연령대로는 30대, 직장유형으로는 대학교직원, 학력별로는 박사 학위자의 직무만족도가 높았다. 연령, 임금, 복리후생, 자기계발 가능성, 물리적 환경 등의 변수들이 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

목차

요약
I. 직무만족도 지표의 연구배경
II. 직무만족도 관련 선행연구
III. 직무만족도 지표 분석 결과
IV. 직무만족도 지표 관련 정책이슈
참고문헌
Abstract

참고문헌 (16)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-336-000906330