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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조선배 (청주대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제29권 제5호 (통권 제117호)
발행연도
2017.5
수록면
405 - 417 (13page)

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The purpose of this study was to explore exit intention of employees of service encounter by a jay-customer’s behavior. This article focused on the viewpoint of front-line employees of university students as a part time jobs who worked in the hospitality industries, especially food service companies. This study use students as respondents and data were collected through the use of a survey instrument by self-description method. The respondents are temporarily job as a front-line employees in the food service companies. The valid samples are 300(88.2%) from total 240. The respondents are hotel management course class of under graduate students of hotel management department in C university of Chungbuk Province in South Korea. The study result suggests that Jay-customer’s behavior on front-line employees’s exit intention view points are as belows; The effect of jay-customer’s behaviors(i.e., abuse, talk roughly, anger, scold, disregard) are directly related to front-line employees’s exit intention(i.e., want to move, eager to move, want to stop the job, want to quit to work). This research discussed implications, findings and insightful theoretical contributions

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (56)

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