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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Jungae Kim (Pusan National University) Jong Seo Choi (Pusan National University)
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제72집
발행연도
2017.4
수록면
1 - 24 (24page)

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본 연구에서는 CEO 보수차이가 미래의 경영성과에 미치는 영향을 살펴본다. 구체적으로, 첫째, 기업의 CEO 보수와 CEO를 제외한 등기이사들의 평균보수차이가 클수록 미래의 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는지 혹은 이들 보수차이가 작을수록 차기의 경영성과에 정(＋)의 영향을 주는가를 실증적으로 분석한다. 이는 우리나라의 경영자보수차이가 토너먼트(tournament) 이론을 지지하는가, 아니면 공정성(equity) 혹은 상대적 박탈(relative deprivation) 이론을 지지하는가를 검증하는 것이다. 둘째, CEO보수차이가 기업의 경영성과에 미치는 영향이 CEO가 전문경영인인지 소유경영인이지에 따라 차이가 있는가를 분석한다. 셋째, CEO와 등기이사들의 계층구조 수준(hierarchical level)을 세분화하여 위의 분석을 실행하여, 전문경영인이 있는 등기이사들의 계층구조 수준에 따라 CEO 보수차이가 경영성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 토너먼트 이론이 강화되는지 혹은 약화되는가를 검토한다.
분석결과, CEO 보수차이가 클수록 미래의 경영성과에 정(＋)의 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 또한, CEO가 소유경영인이 경우에서 CEO 보수격차가 커질수록 차기의 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 등기이사들의 계층구조에 따라서 CEO 보수차이가 미래의 경영성과에 미치는 영향은 없는 것으로 밝혀졌다.
지금까지 우리나라에서는 개별이사들의 보수가 공시되지 않아 CEO 및 등기이사의 보수차이와 미래의 경영성과 간의 연관성을 실증적으로 연구할 수 없었으나, 본 연구에서는 새롭게 공시된 자료를 이용하여 CEO 및 등기이사 보수차이가 미래의 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다는 점에서 공헌점을 갖는다.
#CEO #executive directors #the gap of compensation #future performance #등기이사 #보수차이 #경영성과

목차

Abstract
국문초록
I. Introduction
Ⅱ. Background and Literature Review
Ⅲ. Research Design
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusions
References

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