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논문 기본 정보

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저자정보
인재만 (호서대학교) 하규수 (호서대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제18권 제2호
발행연도
2017.2
수록면
356 - 373 (18page)

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본 연구는 발전공기업의 성과지향보수제도가 실질적으로 직원들의 조직몰입도를 유도하여 조직의 효율성 및 조직성과 제고에 기여하는 지의 여부를 실증적으로 분석하여 공기업의 성과지향보수제도가 나아가야 할 방향을 제시해보려고 했다. 연구결과에 의하면 성과연봉제의 개인별 성과보상 적정성과 성과연봉 확정을 위한 개인별 근무평정은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 반면, 성과배분제의 외부평가(정부경영평가) 및 내부평가는 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않았다. 성과연봉제와 성과배분제 모두는 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 성과지향보수제도 중 성과연봉제의 보상적정성 및 개인별 근무평정은 조직성과에 직접적으로 영향을 미치며, 조직몰입을 경유하여 간접적으로도 조직성과에 영향을 주어 조직몰입도의 부분적 매개효과가 있음이 검증되었으나, 외부평가와 내부평가는 조직몰입과의 영향관계가 유의하지 못하여 매개효과 검증의 의미가 없는 것으로 나타났다. 연구결과가 시사하고 있는 점은 공정하고 수용성 있는 평가지표 개발 및 성과지향 보수체계에 대한 제도운영 정책을 회사, 노조 및 직원 모두의 지혜를 모아 수립하여 시행한다면 성과지향보수제도가 회사에 대한 직원들의 애사심 고취 및 조직성과를 향상시켜 국민과 정부에게 신뢰받는 진정한 공기업으로서의 역할을 할 수 있게 된다는 것이다.
#annual salary-for-performance #appraisal #evaluation system #external evaluation #individual work evaluation #internal evaluation #organization commitment #organizational performance #pay-for-performance #performance management #public enterprise performance

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 선행연구
3. 연구 설계 및 방법
4. 실증분석 및 가설검증
5. 결론
References

참고문헌 (28)

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[학술지(정기간행물)] - Shin Hyeonho / 2010 / The Effect of Organizational Effectiveness about Distributive and Procedural Justice in the Permeance-based Payment of Public Corporations / Labour Studies 19 : 127 ~ 169 google schola [학술지(정기간행물)] - 유규창 / 2007 / 성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과 / 인사조직연구 15 (3) : 187 ~ 224 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김준석 / 2009 / 소방공무원의 집합적 몰입도와 조직의 업무성과의 관계에 대한 실증적 접근 -경기도 소방관서를 중심으로- / GRI연구논총 11 (1) : 5 ~ 22 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김동원 / 2013 / 성과급에 대한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향- 교육행정직 공무원을 중심으로 - / 한국거버넌스학회보 20 (3) : 199 ~ 222 dbpia [보고서] - Ministry of Labour / 2003 / Survey on Annual Salary for Performance & Pay-for-Performance google schola

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