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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허병준 (한성대학교) 이형용 (한성대학교)
저널정보
한국지능정보시스템학회 지능정보연구 지능정보연구 제28권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
229 - 250 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2023

윤리적 리더십이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: LMX와 조직신뢰의 매개효과와 조직동일시의 조절효과
허병준 ,  이형용 경영과학 2023.09 학술저널
ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시를 통하여
허병준 ,  이형용 경영학연구 2023.04 학술저널

2022

ESG 활동이 조직공정성을 통하여 종업원의 조직신뢰와 조직동일시에 미치는 영향
허병준 ,  이형용 지능정보연구 2022.12 학술저널
ESG 활동 인식이 조직원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시의 매개 효과를 중심으로
허병준 ,  이형용 한국지능정보시스템학회 학술대회논문집 2022.11 학술대회자료
ESG 활동이 조직공정성을 통하여 종업원의 조직신뢰와 조직동일시에 미치는 영향
허병준 ,  이형용 한국지능정보시스템학회 학술대회논문집 2022.11 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 한국 사회와 기업 경영의 주요 이슈가 되고 있는 ESG 경영 활동과 조직공정성에 대한 영향 관계와 조직공정성이 조직신뢰, 조직동일시에 미치는 영향 관계를 검증하였다. 또한, ESG 활동 인식과 조직신뢰 및 조직동일시 간의 관계에서 조직공정성의 매개효과를 검증하였다. 분석결과, 첫째, 기업체 종사 종업원의 재직회사의 ESG 활동에 대한 인식은 조직공정성에 유의한 영향을 미치는 것이 확인되었다. 둘째, 종업원의 조직공정성 인식은 종업원의 조직신뢰와 조직동일시에 유의한 영향을 미치는 것이 확인되었다. 셋째, 종업원의 ESG 활동 인식과 조직신뢰와 조직동일시 간의 영향 관계에서 조직공정성의 매개효과를 확인하였다. 이에 따라, ESG 활동 강화와 회사의 제도적 관행 개선을 통한 조직공정성을 높여서, 조직의 경쟁력 강화를 위한 종업원의 긍정적 태도와 행동을 이끌어 내어야 할 것이다.
#조직공정성 #조직신뢰 #조직동일시 #ESG #Organizational Justice #Organizational Trust #Organizational Identification

목차

1. 연구의 배경 및 목적
2. 기존문헌 연구
3. 연구모형 및 가설수립
4. 연구방법
5. 분석 및 결과
6. 시사점 및 연구의 한계
7. 결론
참고문헌(References)
Abstract

참고문헌 (87)

참고문헌 신청
강영기. (2021). ESG 경영과 기업의 대응 과제: 거버넌스(G)를 중심으로. 중견기업이슈리포트, 2021 VOL. 4, 38-54. google schola 강원, 정무권. (2020). ESG 활동의 효과와 기업의 재무적 특성. 한국증권학회지, 49(5), 681 – 707. dbpia 고상미, 허경석, 변정우. (2014). 호텔기업의 내외 부적 CSR 활동이 종사원의 공정성 인식과 조직 신뢰, 조직 충성도에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 23(4), 95–112. google schola 고은희, 조민호. (2019). 기업가정신과 내･외부 CSR 활동이 호텔 종사원의 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향 연구. 관광학연구, 43(1), 155–177. dbpia 고희경. (2022). 기업의 ESG 활동이 구매의도에 미치는 영향: 브랜드 신뢰도, 브랜드 이미지, 지각된 품질의 매개효과를 중심으로 [숙명여자대학교 대학원]. http://www.riss.kr/link?id=T16058740 dbpia

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천민호 ,  설경진 관광레저연구 2022 .09
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