원격근무가 조직 성과에 영향을 주는 선행 변수 고찰에 관한 연구 : 조직 문화의 매개 효과와 함께

나지영; 강신천

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자료유형: 학술저널

저자정보: 나지영 (광운대학교) 강신천 (국립공주대학교)

저널정보: 한국디지털콘텐츠학회 디지털콘텐츠학회논문지 디지털콘텐츠학회논문지 제22권 제11호

발행연도: 2021.11

수록면: 1,855 - 1,865 (11page)

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본 연구에서는 원격근무가 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대해 탐구했다. 구체적으로는 조직 성과에 영향을 주는 요인을 파악하고, 조직문화가 매개 역할을 하는지에 대해 검증했다. 연구 결과, 개인과 조직 측면에서 원격근무 효능감은 조직 성과에 영향을 미치지 않지만, 자기 효능감과 디지털 역량, 조직문화는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 원격근무라는 업무 형태 자체가 조직 성과에 직접적으로 영향을 주는 게 아니라 조직문화와 개인적 특성이 조직 성과 향상의 주요 요인이라고 할 수 있다. 특히, 자기 효능감, 디지털 역량과 조직 성과간의 관계에서 조직문화가 매개적 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 주된 목적은 원격근무 시행 시 조직 성과 향상으로 이어질 수 있는 요인을 살펴봄으로써 원격근무 저변 확대에 기여하는 데 있다.

#원격근무 #조직문화 #조직 성과 #자기 효능감 #디지털 역량 #Telework #Organizational culture #Organizational achievement #Self-efficacy #Digital competency

참고문헌 (44)

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J. Park / 2020 / Reality of changes in work method Since COVID-19 / Korea Chamber of Commerce and Industry

United States Office of Personnel Managment / 2011 / Guide to telework in the federal government

M. Perez / 2004 / A technology acceptance model of innovation adoption : The case of teleworking / European Journal of Innovation Management 7(4):280~291

Korea Ministry of Employment and Labor / 2020 / Comprehensive telecommuting manual

김승남 / 2014 / 원격근무의 정의, 현황, 그리고 전망 / 정보화정책 21(2):89~110

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