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저자정보
장진원 (EY 한영) 한경석 (숭실대학교) 안용준 (숭실대학교) 이명호 (숭실대학교)
저널정보
한국디지털콘텐츠학회 디지털콘텐츠학회논문지 디지털콘텐츠학회논문지 제20권 제7호
발행연도
2019.7
수록면
1,353 - 1,363 (11page)
DOI
10.9728/dcs.2019.20.7.1353

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본 연구는 공유좌석제 오피스에서 근무하는 종업원들을 대상으로 공유좌석제 오피스의 특성요소들이 직무만족, 직무성과, 근로생활의 질에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 본 연구는 연구가설을 검증하기 위해, 국내 대기업의 공유좌석제 오피스에서 근무하는 296명으로부터 설문자료를 집계하였고 불성실하거나 불완전한 설문 50개를 제거하여 246개의 설문으로 실증분석을 실시했다. 연구 결과, 독립변수인 사무 환경의 질, 직무자율성, 팀 간 커뮤니케이션은 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳤다. 하지만 프라이버시는 직무만족에 부(-)의 영향을 미쳤고, 팀 내 커뮤니케이션은 직무만족에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 매개변수로서 직무만족은 종속변수인 직무성과와 근로생활의 질에 긍정적 영향을 미쳤다. 본 연구가 공유좌석제 오피스에 대한 이론적 체계의 확장에 기여하고 공유좌석제 오피스로의 전환을 검토하는 기관들에게 실무적인 시사점을 제공하기를 기대한다.
#공유좌석제 오피스 #사회-기술시스템 이론 #필요-공급 적합성 이론 #직무자율성 #프라이버시 #근로생활의 질 #팀 내 커뮤니케이션 #팀 간 커뮤니케이션 #직무만족 #근로생활의 질(QWL) #Hot-desking office #Need-Supply fit Theory #Socio-Technical System Theory #Job autonomy #Privacy #Intra-team communication #Inter-team communication #Job satisfaction #Quality of working life

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
4. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (31)

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K. Sheikh / 2018 / Crafting Workspaces by Entangling Physical and Digital Environments google schola M. Brill / 2001 / Disproving widespread myths about workplace design / Kimball International google schola D. Ackefelt / 2017 / Examining moderators for activity-based working and its consequences google schola L. V. Rolfö / 2018 / Relocation to an activity-based flexible office–Design processes and outcomes / Applied ergonomics 73:141~150 google schola C. Wohlers / 2017 / Choosing where to work at work–towards a theoretical model of benefits and risks of activity-based flexible offices / Ergonomics 60(4):467~486 google schola

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