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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안선민 (서울대학교) 신승윤 (서울대학교) 이수영 (서울대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제29권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
297 - 324 (28page)
DOI
10.21888/KPAQ.2017.6.29.2.297

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본 연구는 정부청사의 세종시 이전 과정에서 나타난 공무원들의 직무만족과 참여적 의사결정이 미치는 역할을 사회적 교환이론의 관점에서 확인하는 것을 목적으로 한다. 그간 세종시 이전과 관련된 연구들은 이전의 직접적인 영향을 받는 공무원들에 대한 연구가 소홀했다. 이러한 한계를 인식하여, 사회적 교환이론에 따라 공무원들에게 있어 비자발적으로 이루어진 근무지 이전은 업무수행방식의 변화, 개인적 삶의 변화가 요구되어 직무만족이 저하될 것이라고 가정하였다. 또한 이 과정에서 참여적 의사결정은 저하된 직무만족을 해결할 수 있는 요인일 것이라고 가정하였다. 중앙공무원을 대상으로 한 실증분석 결과, 근무지 이전으로 인한 공무원들의 업무의 부담과 개인적 부담은 모두 직무만족에 부정적인 영향을 미치고 있었으며, 이때 참여적 의사결정의 정도는 업무의 부담을 해소할 수 있는 것으로 확인된다. 이러한 실증분석을 통해, 본 연구는 참여적 의사결정이 조직 내부의 변화로 인한 위기 상황에서 문제를 해결할 수 있는 기능을 한다는 중요성을 강조한다. 궁극적으로 기존의 세종시 이전으로 인한 비효율성의 저하 문제를 해결하기 위한 정부의 대처에 대한 새로운 제안을 할 수 있을 것이라고 판단된다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석 결과
참고문헌

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