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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조병섭 (신성대학)
저널정보
한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제14권 제3호
발행연도
2009.9
수록면
133 - 145 (13page)

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이 연구의 목적은 리조트기업의 조직공정성이 종사자들의 조직만족 및 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 연구의 대상은 강원도와 경기도에 소재한 휴양리조트의 정식직원들이며, 최종분석에는 294개의 자료가 사용되었다. 가설검증을 위한 통계분석 방법은 다중회귀분석을 실시하였으며, 그 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 리조트 종사자는 리조트 기업의 조직공정성 요인 중 상호작용공정성이 클수록 직무에 만족하였다. 둘째, 리조트 종사자는 리조트 기업의 조직공정성 요인 중 상호작용공정성이 클수록 조직에 몰입하였다. 셋째, 리조트 종사자는 리조트 기업의 조직공정성 요인 중 상호작용공정성이 클수록 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 리조트기업의 조직공정성을 위한 노력 중 특히 상사가 부하 직원들에게 공정한 대우를 위한 노력이 선행되어야 함을 시사해 주고 있다. 특히 리조트 기업의 종사자들은 분배 등의 물리적 공정성도 중요하지만, 인간관계적인 사회적 차원을 더욱 중요시 하는 것을 이해할 수 있었다.
#조직공정성 #분배공정성 #절차공정성 #상호작용공정성 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #organizational justice #distributive justice #procedural justice #interactional justice #job satisfaction #organizational commitment turnover intention

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (46)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 고종욱 / 1998 / 조직 코미트먼트의 개념화 및 측정문제에 대한비판적 검토 / 중부대학교 논문집 11 : 105 ~ 132 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 고종욱 / 2005 / 분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구 / 관광학연구 28 (4) : 193 ~ 212 dbpia 3. [단행본] - 김성국 / 2001 / 조직과 인간행동 / 명경사 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김양구 / 2001 / 스포츠센터 종사자의 직무만족도 및 직무심리상태와 고객만족도와의 관계 / 한국스포츠산업‧경영학회지 6 (2) : 145 ~ 158 dbpia 5. [단행본] - 김용만 / 2002 / 스포츠마케팅 커뮤니케이션 / 학현사 google schola

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