지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 1998년부터 2015년 기간 중 인적 분할을 공시하고 최종 완료한 72개 국내 분할신설기업의 분할 이후 3개년 간의 자료를 이용하여 모기업 관련 CEO가 동 기업의 경영성과에 미치는 영향 및 이들 두 변수 간의 관계에 있어서 사외이사의 다양성이 주는 조절효과에 대해 분석하였다.
실증분석 결과, 모기업과 관련된 자가 분할신설기업의 CEO로 선임된 경우 분할신설기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 사외이사의 다양성은 이들 두 변수 간에 유의미한 조절효과를 가지는 것을 확인하였다. 즉, 모기업 관련 CEO가 분할신설기업의 성과에 미치는 정(+)의 영향은 사외이사의 다양성이 낮을수록 강화됨을 확인하였다.
본 연구결과는 우리사회에 팽배해 있는 소위 ‘낙하산 인사’ 논란과 관련하여 부정적인 사회의 통념과는 달리 상황에 따라 ‘낙하산 인사’가 긍정적인 측면이 있을 수 있음을 실증하였다. 또한 획일성보다는 다양성이 긍정적인 성과를 창출할 것이라는 일반적인 인식과는 달리 상황에 따라 다양성이 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 결론을 도출함으로써 사외이사의 다양성이 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구의 폭을 넓혔다. 따라서 본 연구의 결과는 기업분할을 고려하는 기업들에게 좋은 판단의 기준 및 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
실증분석 결과, 모기업과 관련된 자가 분할신설기업의 CEO로 선임된 경우 분할신설기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 사외이사의 다양성은 이들 두 변수 간에 유의미한 조절효과를 가지는 것을 확인하였다. 즉, 모기업 관련 CEO가 분할신설기업의 성과에 미치는 정(+)의 영향은 사외이사의 다양성이 낮을수록 강화됨을 확인하였다.
본 연구결과는 우리사회에 팽배해 있는 소위 ‘낙하산 인사’ 논란과 관련하여 부정적인 사회의 통념과는 달리 상황에 따라 ‘낙하산 인사’가 긍정적인 측면이 있을 수 있음을 실증하였다. 또한 획일성보다는 다양성이 긍정적인 성과를 창출할 것이라는 일반적인 인식과는 달리 상황에 따라 다양성이 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 결론을 도출함으로써 사외이사의 다양성이 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구의 폭을 넓혔다. 따라서 본 연구의 결과는 기업분할을 고려하는 기업들에게 좋은 판단의 기준 및 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
목차
I. 서론
Ⅱ. 기업분할에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 연구가설의 설정
Ⅳ. 표본선정 및 연구방법
Ⅴ. 실증분석 결과
Ⅵ. 연구결과와 토론
References
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
기업분할세제의 주요 논점과 적용
조세법연구
2019 .11
-
일본 방위산업의 성장 동력에 관한 고찰: 군수산업과 민간산업 간 스핀 온-스핀 오프 효과 실증분석을 중심으로
동북아 문화연구
2019 .12
-
Board Diversity and Firm Performance
한국경영과학회 학술대회논문집
2021 .06
-
Does Tax Really Matter in Planning the Dongbu Group's Spin-Offs?
기업가정신과 벤처연구(JSBI)(구 벤처경영연구)
2017 .01
-
분할기업의 생산성 효과 분석
신용카드리뷰
2021 .12
-
기업지배구조와 기업성과에 관한 연구
여성경제연구
2023 .01
-
대학의 산학협력성과의 영향요인에 대한 실증연구 - 특허/기술이전/창업성과를 중심으로 -
산업재산권
2015 .01
-
The effect of firm size on firm performance in the US lodging industry : the moderating role of board diversity
호텔경영학연구
2019 .08
-
사외이사, 독립이사 그리고 기업가치: 한국과 미국의 비교연구
비교경제연구
2017 .06
-
유럽계 기업의 성장요인 분석
EU학연구
2024 .08
-
CEO의 가치관이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 -기업연수의 조절효과 및 가치일치성의 매개효과-
기업경영리뷰
2017 .01
-
The Effects of Academic Outside Directors on Firm Performance : Evidence from Korean Chaebol Firms
경영학연구
2017 .08
-
외국인이사가 경영자 보상·성과의 연계에 미치는 영향
국제경영리뷰
2022 .12
-
Does Board Gender Diversity Improve the Firm Performance?
관리회계연구
2021 .12
-
사외이사 특성에 따른 이사회 독립성과 기업가치: 법적 최소기준을 반영한 이사회 구성의 시사점
경영교육연구
2020 .10
-
기업의 투자요인이 기업가치와 경영성과에 미치는 영향 : 경영자 특성의 조절효과를 기반으로
글로벌경영학회지
2019 .01
-
메커니즘 관점을 적용한 스타트업(Start-up)의 지속적 성장에 관한 연구 : 대학교, 연구소 및 테크노파크 기업을 중심으로
한국경영학회 융합학술대회
2017 .08
-
사외이사의 출신집단에 따른 기업가치의 차이
회계정보연구
2016 .01
-
재임기간에 따른 사외이사 비율과 기업가치
아태비즈니스연구
2020 .01
-
한국 상장기업의 이사회 다양성과 기업파산에 대한 실증연구
산업경제연구
2018 .08
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0