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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.9
- 수록면
- 403 - 423 (21page)
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This study was to analyze the effect of job stress on the job satisfaction of self - efficacy, and to investigate the effect of job stress on self - efficacy with gender. Data collection was conducted for about four weeks from March 15, 2017 to April 10, 2017 in the food and beverage industry in Busan city. A total of 243 employees samples were surveyed and empirically analyzed.
The results of this research can be summarized as follows: First, Hypothesis 1 was verified that role conflict, role ambiguity, and role overload, which are sub - factors of job stress, were significantly influenced on self – efficacy. Second, Hypothesis 2 has a significant effect on self-efficacy, which will affect job satisfaction. Third, Hypothesis 3 shows that the adjustment effect of job stress on self efficacy is affected by gender. As a result, only role conflict shows a moderating effect on self efficacy.
The results of this research can be summarized as follows: First, Hypothesis 1 was verified that role conflict, role ambiguity, and role overload, which are sub - factors of job stress, were significantly influenced on self – efficacy. Second, Hypothesis 2 has a significant effect on self-efficacy, which will affect job satisfaction. Third, Hypothesis 3 shows that the adjustment effect of job stress on self efficacy is affected by gender. As a result, only role conflict shows a moderating effect on self efficacy.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 실증 분석
V. 결론
참고문헌
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