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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.12
- 수록면
- 1 - 29 (29page)
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최근 심각한 고용난과 함께 취업자의 일자리불일치가 사회적 문제로 대두되고 있다. 이에 본 연구에서는 현재 기업종사자들을 대상으로 직무와 관련된 숙련불일치와 종업원 개인의 취업시 희망 일자리 수준과 실제 기업제공 수준간의 괴리감의 발생으로 인한 일자리-기대 불일치에 대한 이론적 고찰과 측정척도를 개발하고, 이들 두 가지 불일치의 선행변수와 결과변수에 대한 분석을 시도하였다.연구 결과, 먼저 숙련불일치의 경우 개인의 업무경험, 자격증보유가 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 일자리-기대불일치의 경우, 직업탐색요인 중 구직기간과 구직경로가 그리고, 조직특성 중 업무강도, 임금수준, 복지후생, 고용안정성이 일자리-기대 불일치에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 숙련불일치와 일자리-기대불일치는 종업원의 직무만족(내·외적), 조직몰입, 이직의도에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.이상의 연구결과에 기초하여 조직구성원의 일자리 불일치에 대한 지각정도를 파악하고, 일자리 불일치 해결을 위한 개인 및 기업차원의 효과적인 인적자원관리방안에 대한 시사점을 제공하였다.
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