지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
한국의 사회적 기업은 정부의 재정지원에 의해 사회적 취약계층을 지원하는 사업으로 전개되고 있다. 하지만 사회적 기업의 계속적인 증가에도 불구하고 정책효과는 큰 실효성을 얻지 못하고 있다. 특히 정부의 사회적 기업에 대한 지원이 일정 시점에서 중단될 경우 사회적 기업의 지속 여부가 최대 과제로 나타나고 있다. 따라서 사회적 기업의 성공적 자립과 지속을 위해서 정부, 기업, 시민사회의 관심과 지원이 필요하며 사회적 기업 자체도 기업의 발생 목적에 부합되도록 노력이 요구된다. 또한 사회적 기업의 성장과 지속 가능성을 위해서는 사회적 기업가의 리더십과 사회적 기업의 조직문화가 바르게 형성되어야 할 것이다. 이러한 문제인식 아래 본 연구에서는 사회적 기업가의 리더십이 사회적 기업의 조직문화에 영향을 미치고, 조직문화는 사회적 기업의 조직효과성에 영향을 미칠 것이라는 가정을 두고 있다. 연구모형에 포함된 변수인 리더십 요인, 조직문화 요인, 조직효과성에 대해서는 성별, 결혼여부, 연령, 최종학력, 근무기간, 월평균 소득에 따라 어떠한 차이가 있는지를 분석하였다. 또한 한국 사회적 기업가의 리더십이 조직문화에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보았으며, 조직문화가 사회적 기업의 조직효과성에 미치는 영향에 대해 인과모형을 통해 실증적으로 분석하였다. 이글은 이와 같은 분석결과를 토대로 사회적 기업의 효율적인 운용과 사회적 관심을 제고시키기 위한 정책적 시사점을 제시하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (55)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
사회적기업과 영리기업의 조직문화와 조직성과에 관한 질적 연구
이용재
한국지역사회복지학
2018
.03
변혁적, 거래적 리더십이 연구개발조직 구성원의 창의성에 미치는 영향 : 팀 풍토의 조절효과 및 조직문화의 조절효과
서정석
,
김병근
기술혁신학회지
2017
.09
조직특성이 사회적 기업의 성과에 미치는 영향
이준희
사회적경제와 정책연구
2016
.02
사회적경제 조직의 리더십에 관한 탐색적 사례연구 : 사회적기업 사례를 중심으로
오단이
한국사회복지행정학
2013
.11
사회적 기업 장애인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
황정은
,
정무성
장애와 고용
2011
.05
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-034-002213962