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자료유형
학술대회자료
저자정보
성낙청 (대전대학교) 문재승 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
한국산업경제학회 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 한국산업경제학회 2016년도 추계학술발표대회 논문집
발행연도
2016.11
수록면
449 - 479 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

리더의 코칭행동이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 감성지능의 조절효과
성낙청 ,  문재승 ,  박계홍 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2016.11 학술대회자료
리더의 코칭행동이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 감성지능의 조절효과
성낙청 2016.01 학위논문
리더의 코칭행동이 구성원의 태도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 감성지능의 조절효과
성낙청 ,  문재승 ,  박계홍 생산성논집 2016.01 학술저널

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최근 사회변화에 따라 리더에게 구성원의 잠재력을 이끌어 내는 능력이 요구되고 있고, 그 방안으로 코칭에 관심이 모아지고 있다. 선행연구들은 코칭이 구성원의 성과에 미치는 영향을 선언적으로, 그리고 실증적으로 제시해주고 있으나 그 메커니즘이나 상황요인에 대한 탐색은 아직 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 리더의 코칭행동이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대하여 살펴보고, 직무만족의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 실증하였다. 분석결과 첫째, 리더의 코칭행동은 구성원의 조직몰입에 정(+)의 영향, 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 리더의 코칭행동이 구성원의 태도에 미치는 영향에서 직무만족의 매개효과를 확인했다. 셋째, 리더의 코칭행동이 조직몰입에 영향을 미치는 과정에서 감성지능의 조절효과는 유의하지 않았으나 코칭행동과 이직의도 간이 관계를 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향이 논의되었다.
#코칭행동 #조직몰입 #이직의도 #직무만족 #감성지능 #Coaching behavior #Job satisfaction #Emotional intelligence #Organizational commitment #Turnover intention

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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