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본 연구는 선행연구들 기반으로 하여 구성원의 직무특성 중 과업 중요성 및 피드백 특성과 혁신행동 관계에서 역할모호성과 흡수능력의 매개효과를 분석하고자 하였다. 본 연구는 IBM SPSS 21.0과 AMOS 21.0 분석도구를 사용하여 자료를 분석하였으며, 역할모호성과 흡수능력의 매개효과는 붓스트래핑(bootstrapping) 접근방법을 통해 분석하였다.
분석 결과를 통하여 역할모호성과 흡수능력이 과업 중요성 및 피드백 직무특성과 혁신행동에 매우 중요한 매개변수임을 알 수 있었다. 다시 말해, 직무특성과 혁신행동 간에 역할모호성과 흡수능력의 매개변수 역할을 확인함으로써 기존 연구들의 결과들을 확대 적용할 수 있는 계기를 제시하였고, 나아가 향후 직무설계 및 수행에 있어서 과업 중요성과 함께 피드백 특성을 강구함으로써 조직의 혁신 효율을 더욱 높일 수 있을 것으로 판단하였다.
분석 결과를 통하여 역할모호성과 흡수능력이 과업 중요성 및 피드백 직무특성과 혁신행동에 매우 중요한 매개변수임을 알 수 있었다. 다시 말해, 직무특성과 혁신행동 간에 역할모호성과 흡수능력의 매개변수 역할을 확인함으로써 기존 연구들의 결과들을 확대 적용할 수 있는 계기를 제시하였고, 나아가 향후 직무설계 및 수행에 있어서 과업 중요성과 함께 피드백 특성을 강구함으로써 조직의 혁신 효율을 더욱 높일 수 있을 것으로 판단하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 선행연구 검토
3. 연구의 설계
4. 분석결과
5. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
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