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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김동현 최병권 (상명대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제2호
발행연도
2018.6
수록면
31 - 59 (29page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.06.21.2.31

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본 연구는 부하의 상사에 대한 인지기반 및 정서기반 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고, 이들 관계에서 부하의 성격 특성으로서 성실성과 친화성의 조절효과를 살펴보고자 수행되었다. 직장인 140명으로부터 자기보고식 설문조사를 통해 자료를 수집하여 분석하였다. 가설분석 결과, 부하의 상사에 대한 인지기반 신뢰와 정서기반 신뢰는 감정적 조직몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 조절효과와 관련해서 보면, 부하의 상사에 대한 인지기반 신뢰가 감정적 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향은 성실성이 높은 부하에게서 강하게 나타났으며, 부하의 상사에 대한 정서기반 신뢰가 감정적 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향은 친화성이 높은 부하에게서 강하게 나타났다. 본 연구는 그 간 상사에 대한 신뢰와 관련한 선행연구에서 거의 다루어지지 않았던 상사신뢰와 결과변수간의 관계에 영향을 미칠 수 있는 부하 성격 특성 관점에서의 조절효과를 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 실무적 측면에서 본 연구결과는 상사는 부하의 성격 특성을 면밀히 파악하고, 해당 성격 특성에 부합하는 행위를 함으로써 부하로부터 인지기반 또는 정서기반의 신뢰를 얻는 것이 중요하다는 점을 시사하고 있다. 연구의 말미에서는 본 연구의 한계점을 기술하고 향후 연구방향을 심도 있게 논의하였다.
#인지기반 #정서기반 #신뢰 #감정적 조직몰입 #성실성 #친화성 #Cognition #Affect #Trust #Conscientiousness #Agreeableness #Affective Organizational Commitment

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 고찰 및 가설 설정
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론 및 토론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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