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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박지성 (충남대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제19권 제6호
발행연도
2018.6
수록면
440 - 446 (7page)

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본 논문은 고령인력이 조직 혁신에 미치는 효과와 연령 다양성이 이러한 관계를 어떻게 조절하는지를 중심으로 살펴본다. 지식경영 기반 관점에 근거하여, 본 연구는 기업 특유적 지식과 조직 내외부 사회적 연결망 측면에서 고령인력이 일정 정도 조직 혁신에 기여할 수 있을 것으로 보았다. 반면, 고령인력 비중이 지속적으로 늘어나게 되면 새로운 지식 창출관점에서 한계를 가질 수 있으므로 조직 혁신에 미치는 긍정적 효과보다는 부정적 효과가 보다 강하게 나타날 것으로 예상하였다. 이에 더하여, 고령인력과 조직 혁신 간 비선형적 관계를 조절하는 요인으로 연령 다양성의 효과에 대해 살펴보았는데, 본 연구는 새로운 지식의 창출이라는 측면에서 연령 다양성이 고령인력과 조직 혁신 간 비선형 관계를 조절할 것으로 예측하였다. 실증 분석을 실시한 결과, 예측한대로 고령인력과 조직 혁신은 역 U자 관계를 가지고 있었으며, 연령 다양성은 이러한 역 U자 관계를 조절하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 이론적 논의와 실증 결과는 고령인력이 조직 혁신에 미치는 다양한 효과들을 보다 다각적으로 검증하고 이러한 관계에 영향을 줄 수 있는 보다 다양한 요인들에 대한 탐색이 이루어져야 함을 보여준다.
#Aging Workforce #Curvilinearity #Knowledge-based View #Organizational Innovation #Workforce Diversity

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구방법
4. 결론
References

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
E. Yeatts, W. E. Folts, J. D. Knapp, Older Workers’ Adaptation to a Changing Workplace: Employment Issues for the 21st Century, Educational Gerontology, vol. 25, no. 4, pp. 331-347, 1999. DOI: https://doi.org/10.1080/036012799267774 M. J. Ashworth, Preserving Knowledge Legacies: Workforce Aging, Turnover and Human Resource Issues in the US Electric Power Industry, International Journal of Human Resource Management, vol. 17, no. 9, pp. 1659-665, 1688. DOI: https://doi.org/10.1080/09585190600878600 R. A. Posthuma, M. A. Campion, Age Stereotypes in the Workplace: Common Stereotypes, Moderators, and Future Research Directions, Journal of Management, vol. 35, no. 1, pp. 158-188, 2009. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206308318617 I. Nonaka, H. Takeuchi The Knowledge-Creating Company, Harvard Business Review, vol. 85, no. 7/8, pp. 162-171, 2007. I. Nonaka, A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation, Organization Science, vol. 5, no. 1, pp. 14-37, 1994. DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.5.1.14

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