연령 다양성과 혁신성과 간 관계: 혁신 유형에 따른 효과와 조직문화의 조절효과를 중심으로

박지성; 신수영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박지성 (충남대학교) 신수영 (영남대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제20권 제8호

발행연도: 2019.8

수록면: 539 - 547 (9page)

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오늘날 기업은 다양한 인력 구성을 바탕으로 조직혁신을 달성해야 함에도 불구하고, 기존 인력 다양성과 조직혁신 논의에 따르면 혼재된 실증 결과가 나타난다. 이에 본 연구에서는 이를 설명하기 위해 인력 다양성이 갖는 양면적 성격에 대해 논의한 뒤 혁신성과를 두 가지 혁신 유형인 활용적 혁신과 탐험적 혁신으로 구분하여 살펴본다. 특히 한국기업에서 다양성 이슈가 가장 극명하게 나타나는 연령 다양성에 주목하여 살펴보고자 한다. 또한, 조직 구성원들에게 강력한 영향을 미치는 사회적 기제인 조직문화가 연령 다양성이 혁신성과 유형에 미치는 주효과를 어떻게 조절하는지 역시 추가적으로 검증하고자 하며, 특히 혁신적 조직문화와 응집적 조직문화를 중심으로 살펴본다. 인적자본데이터로 분석한 결과, 연령 다양성은 활용적 혁신에는 부(-)의 영향을, 탐험적 혁신에는 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 연령 다양성과 탐험적 혁신 간 정(+)의 관계는 강화시키는 것으로 나타났으나, 응집적 조직문화가 연령 다양성과 활용적 혁신 간 부(-)의 관계를 약화시키는 것으로 예측한 가설은 통계적으로 유의하게 나타났지 않았다.

#Age Diversity #Exploitation #Exploration #Organizational Culture #Organizational Innovation

참고문헌 (30)

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F. J. Milken, L. L. Martins, Searching for Common Threads: Understanding the Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups, Academy of Management Review, Vol.21, No.2 pp. 402-433, 1996. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.1996.9605060217

K. Y. Williams, C. A. O’Reilly, Demography and Diversity in Organizations: A Review of 40 Years of Research, In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.), Research in Organizational Behavior , Vol. 20 pp. 77-140, Greenwich, CT: JAI Press.

M. L. Tushman, C. O' Reilly, Winning through Innovation: A Practical Guide to Leading Organizational Change and Renewal. Cambridge, MA: Harvard Business Press, 2002.

A. H. Van de Ven, “Central Problems in the Management of Innovation”, Management Science , Vol.32, No.5 pp. 590-607, 1986. DOI: https://doi.org/10.1287/mnsc.32.5.590

J. G. March, “Exploration and Exploitation in Organizational Learning”, Organization Science , Vol.2, No.1 pp. 71-87, 1991. DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.2.1.71

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