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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임정미 (한국보건사회연구원)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제73권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
187 - 208 (22page)

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본 연구의 목적은 일본 케어직원의 개인적 특성을 통제한 뒤 직무환경이 직원의 부적절한 케어에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이를 위해 일본 전국의 개호노인복지시설에 근무하는 케어직원 5,000명을 대상으로 질문지 조사를 하고 1,143명의 데이터를 분석에 이용하였다. 데이터 분석에는 기술 통계와 계층적 회귀 분석을 이용하였다. 분석 결과, 케어직원의 일반적 특성 중에서 스트레스만이, 직무환경에서는 팀워크, 교육 · 연수환경이 부적절한 케어에 유의미한 관련이 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 정책적, 실천적 함의를 논의하면 다음과 같다. 첫째, 학대가 발생하기 쉬운 케어상황, 업무수행에 부담을 느끼는 케어사례에 대해 대처전략을 공유하는 등 직원의 스트레스 경감을 위한 논의가 필요하다. 둘째, 단순히 임금수준, 업무량 등의 근로조건을 개선한다고 해서 부적절한 케어가 감소한다고 볼 수 없으므로, 근로조건 개선을 위한 정책적 개입 이외에 이용자에게 좋은 케어를 제공하려고 하는 시설의 자발적인 노력(팀워크 및 교육 · 연수 실시)을 강화해야 한다. 셋째, 부적절한 케어 감소에 가장 큰 효과가 있었던 교육 · 연수에 충실한 환경을 구축해야 한다. 하지만 단순히 직원교육 및 연수를 통해 부적절한 케어를 감소시킬 수 있다는 획일적인 생각에서 벗어나 교육 · 연수가 보다 효과적으로 기능할 수 있도록 커리큘럼 구성을 검토해야 한다.
#케어직원 #부적절한 케어 #노인복지시설 #개호보험 #일본 #Care worker #elderly maltreatment #nursing home #long-term care insurance #Japan

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (42)

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