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저자정보
Gahye Hong (Korea University) Youngsam Cho (Gyeongsang National University) Mannsoo Shin (Korea University)
저널정보
한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 인터넷전자상거래연구 제18권 제5호
발행연도
2018.10
수록면
79 - 101 (23page)
DOI
10.37272/JIECR.2018.10.18.5.79

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This study investigated the five scales of organizational commitment and its impacts on job satisfaction and turnover intention of IT employees. Existing three component model of organizational commitment including affective, continuance, and normative commitment(AC, CC, NC) has been widely used, especially in the western contexts. However, little attempt has been made to examine the extent to which the three component model is appropriate for Korean employees. Thus, we examined the validity of the existing three component model and developed the two new scales, Benefit-related Commitment(BC) and Relational Commitment(RC) reflecting unique cultural and institutional work values in Korean labor market. More importantly, we investigated the relationships among the five commitment scales, job satisfaction, and turnover intention of IT employees. The results showed strong evidence for the convergent and discriminant validity of newly developed BC and RC as well as AC, CC, and NC among them. Furthermore, the five commitment scales excluding CC and NC were positively related to job satisfaction. Also, all five commitment scales were negatively related to turnover intention. The findings provide theoretical implication for the commitment scales and managerial implication for the employees in IT service Industry.
#Organizational Commitment #Benefit-related Commitment #Relational Commitment #Job Satisfaction #Turnover intention #IT employee

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypotheses
Ⅲ. Method
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusion and Discussion
References

참고문헌 (71)

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[학술지(정기간행물)] - Addae, H. M / 2008 / Role Stressors and Organizational Commitment:Public Sector Employment in St Lucia / International Journal of Manpower 29 : 567 ~ 582 google schola [학술지(정기간행물)] - Alarcon, G. M. / 2011 / A Meta-Analysis of Burnout with Job Demands, Resources, and Attitudes / Journal of Vocational Behavior 79 : 549 ~ 562 google schola [학술지(정기간행물)] - Allen, N. J / 1996 / Affective, Continuance, and Normative Commitment to the organization: An examination of Construct Validity / Journal of Vocational Behavior 19 : 252 ~ 276 google schola [학술지(정기간행물)] - Allen, N. J / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18 google schola [학술지(정기간행물)] - Bae, J. S / 2002 / The Impact of Globalization on HRM: The Case of South Korea / Journal of World Business 36 : 402 ~ 428 google schola

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