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본 연구는 Spiritual 리더십이 팀 효과성에 미치는 영향과 이러한 관계에서 팀 신뢰의 매개효과를 살펴보았다. 연구모형과 가설 검증을 위하여 육군 특전사 및 해병대 팀장과 팀원들을 대상으로 자료를 수집하였고, 최종적으로 121팀(856명)을 분석에 활용하였다.
구조방정식을 통해 실증분석을 실시한 결과, 팀장의 Spiritual 리더십은 팀 신뢰에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팀 신뢰 또한 팀 성과와 팀 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 팀장의 Spiritual 리더십과 팀 성과의 관계에 있어 팀 신뢰의 매개효과를 확인하였으며, 팀장의 Spiritual 리더십과 팀 조직시민행동과의 관계에서도 팀 신뢰의 매개효과를 확인할 수 있었다.
본 연구의 이론적 시사점으로 국내 연구 중 처음으로 Spiritual 리더십이 군 조직의 효과성에 영향이 있음을 검증했다는 것과 팀 수준으로 연구를 진행했다는 것에 의의가 있다. 더불어 실무적 시사점으로 현재 해병대에서 추진 중인 ‘참 해병 혁신운동’을 효과적으로 추진할 수 있는 리더십 이론으로 제시했다는 것에 의의가 있다.
구조방정식을 통해 실증분석을 실시한 결과, 팀장의 Spiritual 리더십은 팀 신뢰에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팀 신뢰 또한 팀 성과와 팀 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 팀장의 Spiritual 리더십과 팀 성과의 관계에 있어 팀 신뢰의 매개효과를 확인하였으며, 팀장의 Spiritual 리더십과 팀 조직시민행동과의 관계에서도 팀 신뢰의 매개효과를 확인할 수 있었다.
본 연구의 이론적 시사점으로 국내 연구 중 처음으로 Spiritual 리더십이 군 조직의 효과성에 영향이 있음을 검증했다는 것과 팀 수준으로 연구를 진행했다는 것에 의의가 있다. 더불어 실무적 시사점으로 현재 해병대에서 추진 중인 ‘참 해병 혁신운동’을 효과적으로 추진할 수 있는 리더십 이론으로 제시했다는 것에 의의가 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법 및 측정
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 연구결과 및 시사점
참고문헌
Abstract
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