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자료유형
학술저널
저자정보
김재철 (인하대학교) 박재호 (한국능률협회컨설팅)
저널정보
한국도시철도학회 한국도시철도학회논문집 한국도시철도학회논문집 제7권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
45 - 54 (10page)
DOI
10.24284/JKOSUR.2019.3.7.1.045

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본 연구는 도시철도 종업원들의 고용불안 지각이 조직시민행동에 미치는 영향과 이들 관계에 있어 인지된 고용력의 조절효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 수도권 4개 도시철도 운영사의 사무영업직 종업원 207명을 대상으로 데이터를 수집하였으며, 선행연구를 토대로 가설을 설정하고 SPSS 23.0를 사용하여 이를 검증했다. 그 결과, 고용불안은 조직시민행동에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 고용력은 고용불안과 조직시민행동 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
#고용불안 #조직시민행동 #고용력 #철도운영기업 #조절효과 #Job Insecurity #Organizational Citizenship Behavior #Employability #Railroad organizations #Moderating Effect

목차

요약(Abstract)
1. 서론
2. 문헌연구 및 가설개발
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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