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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.9
- 수록면
- 1 - 19 (19page)
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본 연구의 목적은 기업에 재직하고 있는 연구개발인력의 연구개발 환경, 업무 인식, 연구 및 조직성과와의 연관성 분석하고, 중소기업 연구개발인력의 관리에 대한 시사점을 도출하는 것이다. 이를 위해 2017년도 인적자본기업패널조사 자료, NICE 기업정보DB, 특허자료를 이용하였고, 기초통계 분석, 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석 등의 분석 기법을 사용하였다.
분석 결과 299인 이하 중소기업 연구개발인력은 규모가 큰 기업에 비해 상대적으로 낮은 연봉과 많은 근로시간으로 직무만족과 조직몰입, 직무스트레스에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고 이와 같은 요인은 연구성과에 영향을 주고 있음을 확인하였다. 아울러 기업의 연구성과와 재무성과 간에도 비교적 뚜렷한 연관성이 있는 것으로 분석되었다. 그러나 299인 이하 중소기업에 재직 중인 연구개발인력의 직무 인식 수준과 조직성과 간의 관계는 명확하게 증명되지 않았다. 그럼에도 불구하고 본 논문은 중소기업 연구개발인력의 낮은 처우가 업무인식, 연구경쟁력과 재무성과 저하의 원인이 될 수 있다는 시사점을 제공하고 있다.
분석 결과 299인 이하 중소기업 연구개발인력은 규모가 큰 기업에 비해 상대적으로 낮은 연봉과 많은 근로시간으로 직무만족과 조직몰입, 직무스트레스에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고 이와 같은 요인은 연구성과에 영향을 주고 있음을 확인하였다. 아울러 기업의 연구성과와 재무성과 간에도 비교적 뚜렷한 연관성이 있는 것으로 분석되었다. 그러나 299인 이하 중소기업에 재직 중인 연구개발인력의 직무 인식 수준과 조직성과 간의 관계는 명확하게 증명되지 않았다. 그럼에도 불구하고 본 논문은 중소기업 연구개발인력의 낮은 처우가 업무인식, 연구경쟁력과 재무성과 저하의 원인이 될 수 있다는 시사점을 제공하고 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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