지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제31권 제2호
- 발행연도
- 2019.6
- 수록면
- 149 - 177 (31page)
- DOI
- 10.21888/KPAQ.2019.6.31.2.149
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
문재인 정부 출범 이래 꾸준히 강조되어 온 비정규직의 정규직화 정책을 선도적으로 추진하고 있는 공공기관은 집행과정에서 경영평가, 정치적, 경제적, 사회적 영향 등 다양한 부문에서 영향을 받고 있다. 이러한 환경적 맥락에서 새로운 제도 도입으로 겪게 되는 변화를 어떻게 관리해 나갈지는 관심 있는 연구주제이다. 본 연구는 Kotter의 변화관리모형을 적용하여 공공기관의 비정규직의 정규직화 정책의 변화관리 단계를 파악하고, 퍼지셋 질적비교분석을 통해 비정규직 정규직화 정도에 영향을 미치는 원인변수와 결과변수를 분석하였다.
분석 대상으로 공식자료의 수집 가능성, 실제 전환완료율 보고 등의 기준을 토대로 10개의 공공기관을 선정하였으며, 결과변수로는 전체 대비 정규직 전환완료율을 검토하였다. 이에 영향을 미치는 외적 조건들로 정치적, 경제적, 사회적 요인들을 원인변수로 제시하였으며, 공공기관의 변화관리 대응단계들을 위기감형성, 변화추진 연합형성, 비전 제시, 비전 공유, 비전 실현을 위한 권한위임을 내적 원인변수로 분석하였다.
분석 결과 성공적 전환완료가 이루어진 공공기관의 경우, 정치적 및 경제적 영향을 받고 있고, 동시에 노동조합과의 관계 등 사회적 영향으로부터는 자유로운 기관으로, 내적 변화관리 단계를 효과적으로 수행한 것으로 파악되었다. 특히, 변화관리 단계 중에서도 ‘강력한 변화추진 연합형성’과 ‘비전 형성’이 이루어진 경우에 결과변수 도출에 성공하는 것으로 분석되었다. 반면, 상대적으로 전환완료를 실패하는 경우는 변화관리 단계 중 ‘위기감 고조’와 ‘비전 제시’는 적절히 수행하였음에도 ‘실제로 추진하는 집단이 불비한 경우’ 결과변수 도출에 실패하는 것으로 나타났다.
본 연구는 공공기관이 어떻게 비정규직 정규직화 정책에 효과적으로 대응하고 있는지, 어떤 원인변수들을 우선적으로 관리할 필요가 있는지 분석하였다는 점에서 의의가 있다. 향후, 단년도 분석, 성과가 완전히 완료되지 않은 사업의 연구한계를 극복하기 위하여 정책집행에 대한 종단연구가 요청된다.
분석 대상으로 공식자료의 수집 가능성, 실제 전환완료율 보고 등의 기준을 토대로 10개의 공공기관을 선정하였으며, 결과변수로는 전체 대비 정규직 전환완료율을 검토하였다. 이에 영향을 미치는 외적 조건들로 정치적, 경제적, 사회적 요인들을 원인변수로 제시하였으며, 공공기관의 변화관리 대응단계들을 위기감형성, 변화추진 연합형성, 비전 제시, 비전 공유, 비전 실현을 위한 권한위임을 내적 원인변수로 분석하였다.
분석 결과 성공적 전환완료가 이루어진 공공기관의 경우, 정치적 및 경제적 영향을 받고 있고, 동시에 노동조합과의 관계 등 사회적 영향으로부터는 자유로운 기관으로, 내적 변화관리 단계를 효과적으로 수행한 것으로 파악되었다. 특히, 변화관리 단계 중에서도 ‘강력한 변화추진 연합형성’과 ‘비전 형성’이 이루어진 경우에 결과변수 도출에 성공하는 것으로 분석되었다. 반면, 상대적으로 전환완료를 실패하는 경우는 변화관리 단계 중 ‘위기감 고조’와 ‘비전 제시’는 적절히 수행하였음에도 ‘실제로 추진하는 집단이 불비한 경우’ 결과변수 도출에 실패하는 것으로 나타났다.
본 연구는 공공기관이 어떻게 비정규직 정규직화 정책에 효과적으로 대응하고 있는지, 어떤 원인변수들을 우선적으로 관리할 필요가 있는지 분석하였다는 점에서 의의가 있다. 향후, 단년도 분석, 성과가 완전히 완료되지 않은 사업의 연구한계를 극복하기 위하여 정책집행에 대한 종단연구가 요청된다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 제도 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (35)
참고문헌 신청
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
공공부문 비정규직 정규직화 중간점검과 개선방안
연구총서
2018 .06
-
병원의 안전은 비정규직의 정규직화로부터
뉴 래디컬 리뷰
2015 .09
-
[모두발제] 공공부문 비정규직 정규직화 성공의 조건과 과제
한국노사관계학회 정책세미나
2017 .11
-
호텔 비정규직 종업원의 정규직 전환 가능성이 직무태도에 미치는 영향
Tourism Research
2015 .01
-
가교 혹은 함정? 노동시장 구조와 비정규직 근로자의 고용형태 전환에 대한 연구
인사조직연구
2016 .01
-
공공기관의 비정규직 비율이 조직성과에 미치는 영향
한국사회와 행정연구
2018 .11
-
How labor flexibility affects the firm’s knowledge sharing and performance through organizational social capital : the role of employee perception of HR equity
한국경영학회 융합학술대회
2015 .08
-
[PART 3] 공공부문 정규직 전환의 공과_양은 괜찮았지만 질이 나빴다
더스쿠프
2019 .10
-
이중노동시장과 해고비용
규제연구
2015 .12
-
비정규직의 정규직 전환과 인정투쟁 : 광주광역시 공공부문 사례를 중심으로
민주주의와 인권
2017 .12
-
한국 학술생태계의 격차: 정규직/비정규직 연구자의 연구환경
한국사회학회 사회학대회 논문집
2021 .12
-
청년세대의 정규직 전환 가능성 인식과 도움행동 : 정규직 동료와의 사회적 관계 및 조직몰입의 매개효과
경영학연구
2016 .12
-
정규직과 비정규직 연대 영향 요인 패널 분석 : 정규직 노조의 비정규직 임금인상 교섭 진행 여부를 중심으로
노동연구
2018 .12
-
비정규직 직업이동의 동태적 특성과 영향요인
사회복지연구
2015 .03
-
2020 공공기관과 국가정책: 제1권 공공기관 혁신
[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB
2020 .12
-
2019년 비정규직 변동의 원인 분석: 2019년 급증한 비정규직 87만명은 어디서 왔는가?
한국경제포럼
2020 .01
-
문재인 정부 1년 공공부문 비정규직 정책 평가: 정책 패러다임의 전환?
산업노동연구
2018 .01
-
누가 정규직이 되는가? -비정규직 일자리의 가교 기능 검토-
입법과 정책
2021 .08
-
공공기관 개혁의 이론적 논의와 개혁방향 분석 - 역사적 제도주의에 의한 공공기관 개혁을 중심으로
한국부패학회보
2015 .09
-
공공기관의 지배구조와 경영성과의 관계에 관한 연구
한국공공관리학보
2020 .06
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-350-000920218