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본 연구의 목적은 경력계획과 경력성공의 관계에 미치는 경력몰입의 매개역할을 검증하는데 있으며, 의의는 경력계획이 경력몰입의 단계로 이어지고, 이로 인해 경력성공으로 연계되는 통합적인 틀을 제시하였다는데 있다. 연구대상은 제조 및 서비스 관련 중소업체에 근무하는 구성원들이며, 유효표본 220개 수집하여 분석하였다. 그 결과를 다음과 같이 2가지로 요약할 수 있다. 1) 경력계획은 경력몰입에 강력하게 영향(+)을 미친다는 <가설 1>, 개인들의 경력성공은 경력계획의 직접영향(+)을 받는다는 <가설 2>, 그리고 경력몰입에 의해서도 영향(+)을 받는다는 <가설 3> 모두 입증되었다. 또한 경력계획이 경력성공에 미치는 영향에 있어 경력몰입의 매개효과가 확인되어 <가설 4>도 검증되었다. 2) 추가연구로 경력계획의 명료성(구체성)과 경력몰입의 정도에 따라 경력성공에 미치는 영향이 다름을 확인하였다. 경력계획을 명확하게 수립한 집단에서는 경력성공에 직접영향(+)을 미치고 경력몰입을 더 적극 유도(+)하지만 불명확하게 수립한 집단에서는 경력성공에 직접영향을 미치지 못함은 물론 경력몰입유도에 있어 소극적(+)있었다. 또한 경력계획에 의해 직접영향(+)을 받아 경력몰입이 높은 집단에서는 경력성공에 직․간접으로 영향을 미치지만 경력몰입이 낮은 집단에서는 전혀 영향을 미치지 못하였다.
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참고문헌 (44)
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Judge, T. A / 1995 / An Empirical investigation of the Predictors of Executive Career Success / Personnel Psychology 48(3):485~519
Khan, W. A. / 1990 / To be Full there : Psychological Presence at Work / Human Relation 45:321~349
Locke, E. A. / 1990 / A Theory of Goal Setting and Task Performance / Prentice Halls
Podsakoff, P. M. / 1986 / Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects / Journal of Management :531~544
Schaufeli, W. B. / 2002 / The Measurement of Engagement and Burnout; A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach / Journal of Happiness studies 3:71~92
Khan, W. A. / 1990 / To be Full there : Psychological Presence at Work / Human Relation 45:321~349
Locke, E. A. / 1990 / A Theory of Goal Setting and Task Performance / Prentice Halls
Podsakoff, P. M. / 1986 / Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects / Journal of Management :531~544
Schaufeli, W. B. / 2002 / The Measurement of Engagement and Burnout; A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach / Journal of Happiness studies 3:71~92
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