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저자정보
김미경 (대전대학교) 문재승 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
221 - 261 (41page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.12.21.4.221

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경력과 경력개발의 성과로서 경력성공에 관한 관심이 증가하면서 관련 연구가 축적되고 있다. 프로틴 경력과 무경계경력 같은 새로운 경력관점들이 등장하면서 경력성공을 바라보는 관점도 달라지고 있다. 국내에서 경력성공 연구는 2000년대부터 본격적으로 시작되어 양적 측면에서 증가하고 있는 추세이다. 그러나 그 간의 국내 경력성공 연구들을 돌이켜보고 향후 경력성공 연구의 방향을 제시하는 노력은 미흡하다. 이에 본 연구는 지난 1990년 이후 학술지에 실린 총 137편의 경력성공 연구를 분석하여 연구동향을 파악하고 향후 연구방향을 제언하고자 한다. 이를 위해 분석대상 연구를 어떤 방식으로 선정 및 분석하였는지 밝히고, 국내 경력성공연구의 동향을 경력성공의 관점과 측정도구, 실증연구, 연구방법 등 세 측면에서 분석하였다. 이를 바탕으로 향후 연구방향을 제언하고, 본 연구의 의의 및 한계점을 정리하였다. 국내 경력성공 관련 연구의 동향은 다음과 같이 정리될 수 있다. 첫째, 관점과 측정도구 측면에서 보면, 대부분의 연구가 주관적 경력성공 관점을 취하고 있다. 객관적 경력성공을 고려한 연구에서도 주관적 측면을 함께 고려하고 있다. 그리고 경력성공은 단일차원뿐만 아니라 다차원 개념으로 접근하는 연구들이 꾸준하게 이루어지고 있으나, 경력성공의 하위차원에 대해서는 합의가 이루어지고 있지 않다. 둘째, 실증연구의 내용을 분석한 결과, 경력성공의 선행변수를 실증하는 연구는 상대적으로 많이 이루어지고 있지만 그 과정을 탐색하거나, 경력성공의 결과영향을 실증한 연구는 드물다. 셋째, 연구방법론 측면에서 살펴보면 다음과 같은 동향이 파악된다. 1) 국내경력성공 연구는 양적연구에 편중되어 있는 반면, 질적 연구 또는 사례연구, 메타분석 연구는 상대적으로 미흡하다. 2) 연구형태적으로 경력성공을 결과변수로 다루는 연구가 다수를 차지하는 반면, 우리나라 문화적 특성을 고려한 경력성공의 본질을 탐색하는 연구는 부족하다. 3) 분석 수준 측면에서 대부분의 선행연구들은 개인의 인식이나 지각 등을 분석하는 개인수준의 연구였다. 4) 연구설계 관점에서 분석대상 논문 중 실증연구에서는 모두 횡단적 설계를 통해 자료를 수집하고 분석하고 있으며, 종단연구는 아직 보고되지 않고 있다. 5) 연구대상에 있어서 다양한 직업군의 구성원을 대상으로 연구가 이루어지고 있었다.
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목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (189)

참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 강승혜 / 2014 / 개인욕구가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27 (1) : 249 ~ 266 Crossref [학술지(정기간행물)] - 강여진 / 2011 / 공무원의 경력관리가 경력만족 및 경력몰입에 미치는 영향:서울시 공무원의 인식을 중심으로 / 한국행정연구 20 (3) : 231 ~ 272 dbpia [학술지(정기간행물)] - 강예지 / 2016 / 조직지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 경력계획의 매개효과 검증 / 유통과학연구 14 (2) : 83 ~ 92 dbpia [학술지(정기간행물)] - 강인주 / 2016 / 대기업 사무직 근로자의 고용가능성과 경력학습 및 경력동기의 관계 / 농업교육과 인적자원개발 48 (1) : 1 ~ 25 Crossref [학술지(정기간행물)] - 강철희 / 2007 / 사회복지사 경력성공 인식의 영향 요인에 관한 연구- 경력만족과 고용가능성을 중심으로 - / 한국사회복지행정학 9 (3) : 63 ~ 93 dbpia

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