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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국직업교육학회 직업교육연구 직업교육연구 제37권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
31 - 53 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

직장인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직적합성과 개인-직무적합성의 매개효과
김동윤 ,  진성미 직업교육연구 2018.01 학술저널

2017

경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 개인-조직적합성과 개인-직무적합성의 매개효과
김동윤 인적자원개발학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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글로벌화와 고용시장 변화에 따른 경력 환경의 불확실성은 노동시장을 경쟁적으로 변화시키며 근로자의 고용불안을 더욱 확대시키고 있다. 이러한 환경에서 제기되는 개인 주도의 새로운 경력 패러다임은 경력 주체가 주관적으로느끼는 내재적 관점의 경력성공을 중요한 경력 성과임을 강조하고, 이를 위한 개인의 경력 계획의 중요성이 더욱 부각되었다. 그리고 경력성공을 위해서는 개인의 경력계획뿐만 아니라 경력계획을 통해 개인이 인지하는 조직 및 직무적합성 또한 중요하다. 이러한 배경에서 이 연구는 개인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 그 관계에서 개인-조직적합성 및개인-직무적합성이 매개효과를 가지는지 검증하고자 하였다. 직장인 220명에 대한 설문 조사 결과, 경력계획은 주관적 경력성공에 긍정적인 영향을 나타냈으며, 개인-조직적합성과 개인-직무적합성 모두 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 경쟁적인 고용사회에서 경력만족 및 고용가능성과 같은 주관적 경력성공을 높이기 위해서는개인의 주도적인 경력계획이 필요함을 시사한다. 또한 경력계획을 통해 현재의 조직과 직무에 좀 더 만족하며 주관적경력성공을 충족시킬 수 있음을 알 수 있다. 조직차원에서도 조직구성원들의 주관적 경력성공을 위해서는 개인차원의 역할뿐만 아니라 구성원들이 조직 및 직무적합성을 더욱 높게 인식할 수 있도록 개인의 경력계획을 반영한 경력개발프로그램과 직무순환제도가 개발될 수 있도록 전략을 강구해야 할 것이다.
#Career planning #Person-organization fit #Person-job fit #Subjective career success

목차

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참고문헌 (79)

참고문헌 신청
권정숙 / 2010 / 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 34(4):87~109 dbpia 김보경 / 2013 / 기업근로자의 경력성공 요인 및 성별조절효과에 관한 국내·외 연구 메타분석 / 농업교육과 인적자원개발 45(2):123~148 Crossref 김성남 / 2012 / 경력계획, 직무적합성 및 직장·가정 갈등이 경력성공에 미치는 영향 / 대한경영학회지 25(3):1419~1438 dbpia 남중수 / 2014 / 대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 개인 및 조직특성의 위계적 관계 google schola 노연희 / 2005 / 대졸 신규취업자들의 진로미결정 및 직업탐색행동이 개인-직무 적합과 개인-조직 적합에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 11(4):23~43 dbpia

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