메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
민병원 (강남대학교) 박헌재 (청운대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2018년 추계학술대회 논문집
발행연도
2018.12
수록면
225 - 247 (23page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
G2 국가의 치열한 무역전쟁으로 인하여 글로벌 경제는 더욱 경쟁이 심화되고 있다.
지난 반세기 동안 수출 위주의 성장을 거듭하고 있는 한국경제는 대외 의존도가 높은 강대국의 보호주의 무역 기조로 인하여 수출둔화와 내수경기 침체와 같은 위기 현상이 나타나고 있다.
기업과 조직은 경쟁심화와 기술의 급속한 변화에 적응하기 위하여 새로운 지식의 수용과 함께 이를 실행할 조직 구성원들의 직무능력 향상을 위해 많은 인적자본 투자를 통해 위기를 극복하려는 움직임이 빠르게 확산되고 있다. 어느때보다 조직구성원의 경력을 개발하여 빠르게 변화하는 고객 시장에서의 적응력을 높이고 유연성을 갖추기 위해 기업은 구성원의 직무능력을 높이고 안정적인 조직성과를 달성하기 위해 노력하고 있다. 또한 조직구성원들은 거기경제의 불확실성 증가로 인하여 고용안정성이 위협받는 상황에서도 자신의 직무능력을 향상시키고 전문성을 높이기 위해 경력개발을 매우 중요하게 인식하고 있다. 경력개발은 안정적인 고용보장과 더불어 보상수준과도 밀접하게 관련 되어 있다. 그러나 경력개발이 단순히 과거의 방식으로 진행될 경우 조직이 달성하고자 하는 핵심능력의 배양과는 거리가 먼 이직의도를 증가시키는 것으로 나타난다.
기업수준의 성장과 조직구성원 개인의 경력발전을 위한 방안을 모색하기 위해 조직수준과 개인수준의 경력개발이 직무배태성과 이직의도에 미치는 영향을 경험적 연구를 통해 입증하고자 하였다.
서울 및 수도권 300인 미만 중소기업 근로자들을 대상으로 설문조사를 시행 하였으며 통계적 분석을 시행한 결과 조직수준의 경력개발은 직무배태성에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나 이직의도는 증가시키는 것으로 나타났다. 또한, 개인차원의 경력개발은 직무배태성을 감소시키며 이직의도를 증가시키는 것으로 나타났다.
이러한 결과에 비추어 현대조직에 경력개발이 조직에서 긍정적인 방향으로 성과를 거두기 위해서는 경력개발의 주관성을 높이고 객관적 효력을 위한 통합의 필요성이 존재한다. 즉, 경력 태도 요인을 활용하여 이직의도를 감소시키고 직무배태성을 통해 개인의 경력개발이 조화를 이루어야 한다는 점이 입증되었다.
조직과 개인의 경력개발욕구의 차이점을 인정하고 이를 위한 다각적인 통합프로그랩을 운용해야 실질적인 성과를 이끌어 낼 수 있다.
#경력개발 #조직의 경력개발 #개인의 경력개발 직무배태성 #이직의도

목차

국문요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구가설
4. 연구방법
5. 실증분석
6. 결론 및 한계
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

호텔근로자의 직무배태성이 이직의도와 잔류의도에 미치는 영향 : 자아탄력성을 조절효과로
김경아 ,  이희찬 관광연구저널 2020 .05
중소기업 핵심인력의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 : 내일채움공제 조절효과 중심
신동식 ,  김홍근 대한경영학회지 2019 .10
조직지원인식, 직무만족, 전환비용과 이직의도의 관계 : 생명보험 모집종사자를 대상으로
김문석 ,  유시현 인적자원개발연구 2011 .12
뉴노멀 시대 비대면 실시간 교육에 대한 HRD 담당자 인식과 역할에 대한 탐색적 연구
이재영 ,  임지영 인적자원개발연구 2022 .03
소방공무원 회복탄력성에 대한 연구: 직무스트레스와 직무소진, 직무만족 간 영향관계에서의 조절효과 분석
이재무 ,  김전수 한국콘텐츠학회논문지 2021 .10

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-325-000186648