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자료유형
학술저널
저자정보
이정아 (연세대학교) 박수연 (연세대학교) 김은수 (연세대학교) 이진희 (연세대학교)
저널정보
연세대학교 교육연구소 미래교육학연구 미래교육학연구 제34권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
103 - 130 (28page)

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본 연구는 경력의 다양성과 다변화가 요구되는 현대 사회에서 경력이 지남에 따라 다르게 형성되는 개발지원관계망 범위와 경력만족 간의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 366명의 대기업 종사자를 대상으로 개발지원관계망 범위와 경력만족 간의 관계에서 나타나는 경력지원기능의 매개효과와 경력 기간의 조절된 매개효과를 SPSS Statistics 24.0과 SPSS Process Macro 프로그램을 활용하여 실증적으로 검토하였다. 연구결과, 경력지원기능은 개발지원관계망 범위와 경력만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 개발지원관계망 범위가 경력지원기능을 매개하여 경력만족에 미치는 영향이 경력 기간에 따라 다른 것으로 나타나 조절된 매개효과가 검증되었다. 특히, 경력 기간이 짧을수록 좁은 개발지원관계망 범위에서 더 높은 수준의 경력지원기능을 경험하여 경력만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경력 기간이 길수록 개발지원관계망의 범위가 경력지원기능에 미치는 영향은 유의미하지 않은 것으로 나타났다.
#개발지원관계망 범위 #경력지원기능 #경력만족 #경력 기간 #조절된 매개효과

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고용노동부 / 2019 / 고용형태별근로실태조사 google schola 김민정 / 2006 / 조직 내 개인의 멘토링 네트워크 특성이멘토링 기능에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19(2):229~258 dbpia 연합뉴스 / 한국 고용불안 OECD 최고 수준...평균 근속년수 5.6년 google schola 오미숙 / 2007 / 경력개발에 있어 동기, 경험, 성과, 만족 간의 관계에 대한 연구 / 관광학연구 31(6):247~263 dbpia 윤혜영 / 2012 / 정서노동과 조직지원환경이 항공사 승무원의 경력만족에 미치는 영향 / 한국항공경영학회지 10(4):169~186 dbpia

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