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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수지 (충북대학교) 김찬중 (충북대학교)
저널정보
한국창업학회 한국창업학회지 한국창업학회지 제17권 제6호
발행연도
2022.11
수록면
149 - 172 (24page)

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본 논문은 중소기업 구성원들의 경력성장기회를 높이는 매커니즘에 관한 연구로서, 네트워킹 행동과 경력개발지원인식의 역할을 강조한다. 구체적으로 내부·외부 네트워킹 행동과 경력성장기회의 영향관계를 검증하고, 조직차원에서 경력개발지원인식의 조절역할에 대해 분석하였다. 연구목적 달성을 위해, 팀을 형성하여 근무하는 사무직을 대상으로 2주간의 시차를 두고 2번의 설문조사를 시행하였으며, 총 406부의 설문지가 회수되었다. 미응답 부수와 결측치를 제외한 후 최종적으로 사무직 311명을 대상으로 실증분석을 수행하였으며 분석결과는 아래와 같다. 첫째, 내부 네트워킹 행동은 경력성장기회에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외부 네트워킹 행동은 경력성장기회에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내부 네트워킹 행동과 경력성장기회 간 관계에서 경력개발지원인식은 정(+)의 조절효과를 나타냈다. 넷째, 외부 네트워킹 행동과 경력성장기회의 관계에서 경력개발지원인식의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로, 경력성장기회를 높이기 위한 매커니즘을 확인하고, 개인, 조직차원에서의 시사점을 제시하였다.
#내부 네트워킹 행동 #외부 네트워킹 행동 #경력개발지원인식 #경력성장기회 #Internal networking behavior #External networking behavior #Perceived career development support #Career growth opportunity

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