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조직공정성은 시민행동을 반드시 증진하는가?
인적자원관리연구
2011 .01
조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과
인적자원관리연구
2010 .01
대학병원의 조직문화와 직무특성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
인적자원관리연구
2006 .01
근로자 언로가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인주의-집단주의 조절효과 -
인적자원관리연구
2013 .01
조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할
인적자원관리연구
2011 .01
자발성 개념의 문화적 차이에 관한 소고
인적자원관리연구
2011 .01
절차적 공정성이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 개인주의성향과 권력거리성향의 조절효과를 중심으로 -
인적자원관리연구
2016 .01
윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 도덕적 정체성의 매개효과 -
인적자원관리연구
2015 .01
조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과
인적자원관리연구
2006 .01
조직시민행동의 개념적 영역 탐구 : Q방법론의 적용
한국산학기술학회 논문지
2018 .08
개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향- 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -
인적자원관리연구
2015 .01
한국ㆍ중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 - 신뢰의 매개 역할을 중심으로 -
인적자원관리연구
2015 .01
조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구
인적자원관리연구
2016 .01
사회복지기관의 조직문화와 조직시민행동의 관계에서 직무만족의 매개효과
한국산학기술학회 논문지
2013 .01
감정노동과 조직시민행동간 조직지원의 조절효과
인적자원관리연구
2012 .01
고용관련 트라우마가 조직시민행동과 노조관련행동지향성에 미치는 영향의 탐색적 연구
인적자원관리연구
2010 .01
인사공정성이 종업원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 최고경영자와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 -
인적자원관리연구
2013 .01
중소제조업체 종업원의 공정성 지각과 신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향 - 제안모델의 평가를 중심으로 -
인적자원관리연구
2008 .01
윤리경영과 조직시민행동과의 관계에있어서 신뢰의 역할
인적자원관리연구
2006 .01
사회적기업에서 조직시민행동과 그 선행요인에 대한 비전공유와 가치일치의 조절효과
인적자원관리연구
2011 .01
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