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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권
발행연도
2009.1
수록면
131 - 146 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (8)

2011

직무특성이 점진적 혁신에 미치는 효과 및 재직기간의 조절효과
안관영 ,  홍광희 대한안전경영과학회지 2011.01 학술저널
직무특성이 점진적 혁신에 미치는 효과 및 재직 기간의 조절효과
안관영 대한안전경영과학회 학술대회 2011.01 학술대회자료

2010

서비스업 종사자의 조직특성과 점진적 혁신의 관계 및 재직기간의 조절효과
안관영 ,  박경배 경영교육연구 2010.04 학술저널
학습지향성이 점진적 혁신에 미치는 효과 및 재직기간의 조절효과
안관영 대한안전경영과학회지 2010.01 학술저널

2009

개인적 특성과 점진적 혁신, 서비스품질과의 관계 및 조직문화의 조절효과 : 서비스기업을 중심으로
안관영 ,  안병덕 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 2009.12 학술대회자료
개인적 특성이 점진적 혁신에 미치는 효과 및 재직기간의 조절효과
안관영 대한안전경영과학회 학술대회 2009.01 학술대회자료
개인적 특성과 점진적 혁신, 서비스 품질과의 관계 및조직문화의 조절효과：서비스기업을 중심으로
안관영 ,  안병덕 산업경영시스템학회지 2009.01 학술저널
조직문화가 점진적 혁신에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과
안관영 ,  박경배 인적자원관리연구 2009.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 조직문화가 점진적혁신에 미치는 효과와 두 변수간의 관계에서 창의성과 A형성격의 조절효과를 검증하고자 하였다. 서비스업에 종사하는 접점종업원 306명으로부터 받은 설문을 바탕으로 실증분석하였다. 분석 결과 조직문화의 구성요소 중 친화적문화와 진취적문환는 프로세스혁신, 운영혁신, 서비스혁신 모두에 대하여 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보존적문화와 합리적문화는 영향을 미치지 않거나 매우 미미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과에 대한 분석결과, 창의성의 경우는 보존적문화와 프로세스혁신의 관계, 그리고 진취적문화와 서비스혁신의 관계에서 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. A형성격은 보존적문화와 운영혁신, 그리고 진취적문화, 합리적문화와 서비스혁신의 관계에서 긍정적 영향을 미치며, 친화적문화와 서비스혁신의 관계에서는 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#점진적 혁신 #조직문화 #창의성 #A형성격 #incremental innovation #organizational culture #creativity #A-type

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Alvesson, M / 1985 / Organization Culture and Ideology / Academy of Management Review : 217 ~ 229 google schola Amabile, T. M / 1996 / Assessing the Work Environment for Creativity / Academy of Management Journal 39 (5) : 1154 ~ 1184 google schola Baron, R. M / 1986 / The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychology Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations / Journal of Personalit google schola Cherrington, D. J / 1980 / The desire for an enriched job as a moderator of the enrichment-satisfaction relationship / Organizational Behavior and Human Performance 25 : 139 google schola Clark, P / 1989 / Innovation in Technology and Organization / Routledge google schola

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