사회적 기업가정신이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 분석 -

이은수; 이준우

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이은수 이준우

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제24권 제1호

발행연도: 2017.1

수록면: 113 - 133 (21page)

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본 연구의 목적은 사회적 기업가정신의 혁신성, 위험추구, 사회목적 실현의 하위요소가 사회적기업 구성원들의 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회적기업 구성원의 신뢰 인식이 사회적 기업가정신과 구성원의 직무태도를 조절하는지 검증하는 것이다. 본 연구를 위한 데이터는 인천, 대전, 제주 지역의 사회적기업 및 예비사회적기업의 종사자를 대상으로 수집한 총 115개의 설문지를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업가정신 중 혁신성과 사회목적 실현은 사회적기업 종사자의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었으며, 이직의도에는 부정적인 영향을 주었다. 둘째, 사회적기업 종사자들의 신뢰 인식은 구성원의 직무태도에 유의미하게 영향을 주었다. 마지막으로, 본 연구는 신뢰가 사회적 기업가정신의 하위요소와 구성원의 직무태도를 강화할 것인지를 살펴보았다. 그 결과 신뢰는 사회적 기업가정신 중 혁신성 및 사회적 목적 실현과 조직몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이상의 연구결과를 토대로 사회적 기업가정신과 사회적기업 종사자들의 직무태도와의 관계에서 학문적인 시사점과 실무적인 시사점을 함께 제시하였다.

#사회적기업 #사회적 기업가정신 #직무태도 #신뢰 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #social enterprise #social entrepreneurship #job attitude #trust #job satisfaction #organizational commitment #turnover intention

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Allen, N. I. / 1996 / Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of the construct validity / Journal of Vocational Behavior 49 : 25

Alter, S. K. / 2002 / Case studies in social enterprise:Counterpart international’s experience

Alter, S. K. / 2008 / The integrated approach to social entrepreneurship: Building high performance organizations

Alvord, S. H. / 2004 / Social entrepreneurship and sociental transformation / Journal of Applied Behavioral Science 40 (3) : 260 ~ 282

Austin, J. / 2006 / Social and commercial entrepreneurship: same, different, or both? / Entrepreneurship Theory and Practice 30 (1) : 1 ~ 22

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이 논문의 저자 정보

이은수

소속기관 한국인적자원관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 27

이준우

소속기관 한국인적자원관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 27

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