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본 연구는 피트니스센터 지도자를 대상으로 리더-멤버교환관계(LMX)와 임파워먼트 및 직무성과 간에 어떠한 영향이 있는지를 규명하는데 그 목적이 있다. 연구수행을 위해 측정도구로 설문지를 사용하였으며, 자료처리를 위해 총 263부의 설문지를 SPSS 20.0과 AMOS 20.0을 이용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 모든 분석에서 통계적 유의수준은 𝑎<.05로 설정하였으며, 이와 같은 연구 절차를 거쳐 얻어진 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX는 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워먼트는 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, LMX는 직무성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, LMX와 직무성과 사이에서 임파워먼트는 매개효과가 나타났다.
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Achua, C. F. / 2010 / Effective leadership / South-Western
Aryee, S. / 2006 / Leader–member exchange in a Chinese context : Antecedents, the mediating role of psychological empowerment and outcomes / Journal of Business Research 59(7):793~801
Bagozzi, R. P. / 1998 / A general approach for representing constructs in organizational research / Organizational research methods 1(1):45~87
Bagozzi, R. P. / 1994 / A general approach to representing multifaceted personality constructs : Application to state self‐esteem / Structural Equation Modeling : A Multidisciplinary Journal 1(1):35~67
Bandalos, D. L. / 2002 / The effects of item parceling on goodness-of-fit and parameter estimate bias in structural equation modeling / Structural Equation Modeling 9(1):78~102
Aryee, S. / 2006 / Leader–member exchange in a Chinese context : Antecedents, the mediating role of psychological empowerment and outcomes / Journal of Business Research 59(7):793~801
Bagozzi, R. P. / 1998 / A general approach for representing constructs in organizational research / Organizational research methods 1(1):45~87
Bagozzi, R. P. / 1994 / A general approach to representing multifaceted personality constructs : Application to state self‐esteem / Structural Equation Modeling : A Multidisciplinary Journal 1(1):35~67
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