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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.1
- 수록면
- 225 - 240 (16page)
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융복합 환경에서 인적자원 관리 차원에 입각한 개인-환경 적합성의 중요성이 부각되고 있다. 본 연구는 긍정심리자본의 매개적 역할에 주목하여, 개인-환경 적합성이 혁신 행동에 미치는 영향을 구조적 모델을 통해 검증하였다. 분석결과 개인-환경 적합성은 긍정심리자본과 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 긍정심리자본은 개인-환경 적합성과 혁신 행동 간의 관계에서 중요한 매개효과를 갖는 것으로 나타났는데, 특히 개인-환경 적합성 자체가 혁신 행동에 직접적인 영향을 미치는 것이 아니며, 긍정심리자본이 먼저 형성될 때 혁신 행동을 증가시킬 수 있는 것으로 확인되었다.
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F. Luthans / 2002 / The need for and meaning of positive organizational behavior / Journal of Organizational Behavior 23(4):695~706
M. E. P. Seligman / 2000 / Positive psychology: An introduction / American Psychologist 55:5~14
F. Luthans / 2012 / Psychological capital: Implications for HRD, retrospective analysis, and future directions / Human Resource Development Quarterly 23(1):1~8
F. Luthans / 2008 / The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate－employee performance relationship / Journal of Organizational Behavior 29(2):219~238
J. B. Avey / 2014 / The left side of psychological capital : New evidence on the antecedents of psycap / Journal of Leadership and Organizational Studies 21(2):141~149
M. E. P. Seligman / 2000 / Positive psychology: An introduction / American Psychologist 55:5~14
F. Luthans / 2012 / Psychological capital: Implications for HRD, retrospective analysis, and future directions / Human Resource Development Quarterly 23(1):1~8
F. Luthans / 2008 / The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate－employee performance relationship / Journal of Organizational Behavior 29(2):219~238
J. B. Avey / 2014 / The left side of psychological capital : New evidence on the antecedents of psycap / Journal of Leadership and Organizational Studies 21(2):141~149
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