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이용수
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법 및 분석결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
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한국융합학회논문지
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2016 .06
신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로
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2017 .08
Effects of Nurses’ Job Stress and Work-Family Conflict on Turnover Intention : Focused on the Mediating Effect of Coping Strategies
Asian Women
2015 .09
융복합 감성지능(EI)과 일-가정 갈등(WFC)이조직효과성에 미치는 영향
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2015 .01
호텔의 인공지능 기술 도입으로 인한 직무 환경변화가 직무 불안정과 이직의도에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로
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2017 .05
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디지털융복합연구
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간호사의 이직의도 영향요인
한국콘텐츠학회논문지
2016 .01
경력정체, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 및 조직지원 간의 구조적 관계: 다국적기업 조직 구성원을 대상으로
예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지
2018 .01
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