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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.1
- 수록면
- 430 - 444 (15page)
- DOI
- 10.5392/JKCA.2023.23.01.430
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한국은 빠른 경제성장과 저출산, 중소기업의 인력난 등으로 외국인 근로자를 선호하고 있으며, 외국인 근로자가 급증하면서 외국인 근로자의 문화적응에 대한 관심이 높아지고 있다. 외국인 근로자들의 한국사회의 문화적응에 관한 사회학적, 심리학적 연구는 많지만, 중소기업의 직무적응에 관한 실증적 연구는 매우 부족하다. 본 연구의 목적은 외국인 근로자의 조직갈등과 문화적응을 탐색하고, 조직지원인식과의 관계를 규명하는 것이다. 자료수집은 중소기업에 일하는 외국인 노동자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 회귀분석을 이용하여 분석하였다.
분석결과는 다음과 같다. 첫째, 외국인 노동자의 조직갈등 중 목표갈등이 이직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외국인 노동자의 문화적응은 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 외국인 노동자의 조직지원인식은 목표갈등과 이직의도, 문화적응과 이직의도와의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
분석결과는 다음과 같다. 첫째, 외국인 노동자의 조직갈등 중 목표갈등이 이직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외국인 노동자의 문화적응은 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 외국인 노동자의 조직지원인식은 목표갈등과 이직의도, 문화적응과 이직의도와의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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